Вопрос: В организации, в которой планируется заключение коллективного договора между работниками и работодателем, работают как работники, достигшие 18 лет, так и несовершеннолетние работники в возрасте от 16 до 18 лет. Обязательно ли отражать в коллективных договорах продолжительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет?
Ответ: Коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет, если такие работники заняты в организации.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.
Содержание и структуру коллективного договора определяют стороны коллективного договора, то есть работники и работодатель в лице их представителей (ч. 1 ст. 41 ТК РФ), однако отдельные положения должны быть отражены в коллективном договоре в силу требований законодательства.
В частности, согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом в ч. 2 ст. 92 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании двух правовых актов - отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Таким образом, коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет, если такие работники заняты в организации.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Соответственно, продолжительность рабочего времени конкретного работника в возрасте от 16 до 18 лет, устанавливаемая трудовым договором на основании коллективного договора, не может быть более 35 часов в неделю.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.04.2015
