Вопрос: Работник организации работает в сменном режиме. С 12 по 19 марта 2015 г. работник болел. В листке нетрудоспособности указано: "Приступить к работе с 20 марта 2015 г.". Рабочая смена работника начинается 19 марта 2015 г. в 20.00, а заканчивается в 08.00 следующего дня. Обязан ли работник выйти на работу в 00.00 20 марта 2015 г.? Можно ли считать, что работник совершил прогул, если не появился на работе в этот день?
Ответ: Если работник организации работает в сменном режиме и с 12 по 19 марта 2015 г. болел, а в листке нетрудоспособности указано: "Приступить к работе с 20 марта 2015 г.", при этом его рабочая смена начинается 19 марта 2015 г. в 20.00, а заканчивается в 08.00 следующего дня, то работник обязан выйти на работу в 00.00 20 марта 2015 г.
Если работник 20 марта 2015 г. не появится на работе, то такое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может быть расценено работодателем как прогул.
Обоснование: В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Все часы в смене работника с 20.00 до 08.00 являются его рабочим временем.
Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в строке "Приступить к работе" в ячейках "с --" указывается дата восстановления трудоспособности. Данная дата является следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работника не выходить на работу, если начало его смены выпадает на день, когда он находился на больничном, а продолжение смены - на день, когда он должен приступить к работе.
Так как в рассматриваемой ситуации в листке нетрудоспособности работника указано, что с 20 марта 2015 г. ему следует приступить к работе, то он обязан это сделать. Рабочий день 20 марта 2015 г. у работника начнется в 00.00 и закончится в 08.00.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работник не выйдет на работу 20 марта 2015 г., то он будет отсутствовать на работе в течение 8 часов (с 00.00 до 08.00). Следовательно, такое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может быть расценено работодателем как прогул.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
21.04.2015
