Вопрос: Работник организации, который трудится в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходные дни), направляется в командировку с 04.03.2015 по 07.03.2015. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день 07.03.2015 и выразил письменно желание, чтобы оплата этого дня командировки была осуществлена в одинарном размере и предоставлен день отдыха 20.03.2015. После приезда из командировки работник передумал и изъявил желание, чтобы ему за работу 07.03.2015 была произведена оплата в двойном размере. Вправе ли работодатель отказать работнику в данной ситуации в двойной оплате, считая, что работник не вправе менять свое первоначальное решение?
Ответ: Если работник дал письменное согласие на работу в командировке в выходной день 07.03.2015 и изъявил письменно желание, чтобы оплата этого дня командировки была осуществлена в одинарном размере, а день отдыха предоставлен 20.03.2015, а после приезда из командировки передумал и изъявил желание, чтобы ему за работу 07.03.2015 была произведена оплата в двойном размере, то работодатель вправе отказать работнику в случае изменения им своего первоначального решения в оплате работы в выходной день в командировке в двойном размере.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Заметим, что размеры компенсации, установленные в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, являются минимальными и их размер может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации за работу в выходные дни.
О своем волеизъявлении работник может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно.
Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовом законодательстве не регламентируется ситуация, рассматриваемая в вопросе, а именно изменение первоначального желания работника об оплате работы в выходной день в командировке в одинарном размере и предоставлении дня отдыха на оплату в двойном размере работы в выходной день.
Поскольку с работником до начала командировки была достигнута договоренность о порядке оплаты работы в выходной день, а именно оплатить 07.03.2015 в одинарном размере и предоставить день отдыха 20.03.2015, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работодатель вправе отказать работнику, если по приезду из командировки он передумал и желает за работу 07.03.2015 получить двойную оплату.
В случае же если работодатель пойдет навстречу работнику и согласится оплатить работу в выходной день в командировке в двойном размере, то необходимо будет, например, издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, в котором был установлен порядок оплаты работы в выходной день 07.03.2015, и ознакомить с ним работника под роспись.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.04.2015
