Вопрос: Вправе ли орган по рассмотрению трудовых споров снизить материальную ответственность работника вплоть до полного снятия ответственности?
Ответ: Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом определенных обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако он не вправе полностью освободить работника от ответственности.
Обоснование: В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. На основании п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Например, Московский областной суд в Определении от 11.05.2010 по делу N 33-9032/2010 принял решение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию, на том основании, что работница ранее не была материально ответственной, не имела трудового стажа.
Таким образом, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом определенных обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако он не вправе полностью освободить работника от ответственности.
Ф.Ф.Яруллина
Аудиторская компания
"GSL Law & Consulting"
20.04.2015
