Вопрос: В каких случаях и в каком объеме работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение?
Ответ: Работник освобождается от возмещения затрат на его обучение, если он увольняется по уважительной причине или по истечении отработанного срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении.
Обоснование: На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты работодателя на обучение в случае, если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).
В соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников в случаях, предусмотренных законом, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. К таким категориям работников, в частности, относятся: медицинские работники, гражданские служащие, нотариусы.
Что касается объема возмещаемых затрат, то работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конституционный Суд РФ указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (см. Определение от 15.07.2010 N 1005-О-О).
На основании Письма Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1 работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае независимо от отработки определенного срока.
Таким образом, работник освобождается от возмещения затрат на его обучение, если он увольняется по уважительной причине или по истечении отработанного срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении.
Ф.Ф.Яруллина
Аудиторская компания
"GSL Law & Consulting"
20.04.2015
