Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день, суббота и воскресенье - выходные. Иногда работодатель в связи с производственной необходимостью дает работнику выходной день в пятницу и просит отработать с 20.00 пятницы до 08.00 субботы. Нужно ли при начислении заработной платы доначислять плату за работу в выходной день и за работу в ночное время?
Ответ: Работодатель обязан оплатить работу в ночное время в повышенном размере.
При предоставлении другого дня отдыха (пятницы) вместо работы в выходной день (субботу) начисляется плата за работу в одинарном размере. Также работодатель должен по выбору работника оплатить сверхурочную работу в размерах не менее установленных законодательством либо предоставить дополнительный отдых.
Обоснование: Статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешена только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Для того чтобы привлечь работника к работе в выходные дни, работодатель должен издать соответствующий приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), а также получить письменное согласие привлекаемого работника (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Из содержания ст. 153 ТК РФ следует, что законом предусмотрено две формы компенсации работнику работы в выходной или нерабочий день: это (по желанию работника) либо предоставление другого дня отдыха - при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), либо оплата за работу в выходной день - в таком случае нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Форму компенсации выбирает сам работник, а не работодатель.
Необходимо помнить, что желание работника должно быть оформлено в письменном виде. Если заявление работника отсутствует, то работодатель обязан произвести оплату работы в выходной день не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в рассматриваемом случае у работника установлен 8-часовой рабочий день, однако он отработал 12 часов, то есть 4 часа - сверхурочно.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрены две формы компенсации работнику сверхурочного труда: либо повышенная оплата (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), либо дополнительный отдых.
Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
В настоящее время минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"), но конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 8, 9, 149 ТК РФ).
Таким образом, с учетом того что работник отработал с 20.00 пятницы до 08.00 субботы, при начислении платы за указанное время необходимо учитывать особенности оплаты труда в ночные часы и сверхурочной работы.
При расчете оплаты работы с 20.00 пятницы до 08.00 субботы работодатель должен начислить заработную плату за работу в ночные часы, а именно с 22.00 до 06.00, а также за сверхурочную работу (если работником выбрана такая форма компенсации сверхурочной работы) в размерах, не менее установленных законодательством, оплата 8-часового рабочего дня производится, как если бы работник вышел на работу в пятницу, то есть в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Привлечение работника в выходные или праздничные дни, в ночное время без документов, оформленных должным образом, а также непредоставление дополнительного времени отдыха либо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные часы является нарушением трудового законодательства, виновные в нарушениях лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Следует напомнить, что с 01.01.2015 вступили в силу изменения в КоАП РФ, ужесточающие ответственность работодателя, также увеличены сроки привлечения к административной ответственности до одного года (ст. 4.5 КоАП РФ).
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
20.03.2015
