Вопрос: Дисциплинарный проступок обнаружен после перевода работника на другую должность и не является нарушением его текущих трудовых обязанностей. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он привлекается к ответственности за нарушение, допущенное им в прежней должности?
Ответ: Статья 193 Трудового кодекса РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении привлечения работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный им до перевода на другую должность.
Обоснование: В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, ст. 193 ТК РФ устанавливает ограничения во времени в отношении привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но не устанавливает ограничений относительно должности, по которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
А.Н.Онучин
Адвокатская палата Пермского края
Материал предоставлен при содействии
АО "ТелекомПлюс"
Регионального информационного центра
20.03.2015
