Вопрос: Работник организации взял отпуск на пять месяцев по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты. Через два месяца в организации началось сокращение штата. Должность данного работника решено сократить. Каким образом его уведомить? Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска без сохранения зарплаты для увольнения? Вправе ли работодатель уволить по сокращению, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты?
Ответ: Если работник организации взял отпуск на пять месяцев по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, а через два месяца в организации началось сокращение штата и должность работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, было решено сократить, то для уведомления работника о предстоящем сокращении работодатель может направить ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом отзывать работника из отпуска без сохранения заработной платы для увольнения работодатель не вправе.
Работодатель не вправе уволить работника по сокращению, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Увольнение следует произвести в день выхода работника на работу из данного отпуска.
Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Однако вышеуказанная норма относится к ежегодному оплачиваемому отпуску. Трудовым законодательством РФ не предусмотрено право работодателя на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы даже для сокращения работника.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник организации находится в отпуске без сохранения заработной платы и в офисе не появляется. Полагаем, что для предупреждения работника о сокращении работодатель вправе направить ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Так как работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его увольнение по инициативе работодателя недопустимо до выхода на работу. Днем увольнения работника будет первый день работы после отпуска без сохранения заработной платы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.04.2015
