Вопрос: В организации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдаются предусмотренные типовыми нормами средства индивидуальной защиты. Вправе ли стороны социального партнерства предусмотреть в коллективном договоре организации, что в случае невыполнения работодателем своей обязанности по ремонту средств индивидуальной защиты, выданных работнику, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию?
Ответ: Стороны социального партнерства не вправе предусмотреть в коллективном договоре организации, что в случае невыполнения работодателем своей обязанности по ремонту средств индивидуальной защиты, выданных работнику, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию. Такая запись будет противоречить ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, поэтому фактическая замена их ремонта работодателем денежной компенсацией может повлечь использование работниками поврежденных средств индивидуальной защиты, что не отвечает задаче охраны труда работников.
Указанный вывод подтверждается позицией Роструда, изложенной в Письме от 04.12.2007 N 5754-ТЗ. Согласно данному Письму условия отраслевого соглашения, согласно которым при необеспечении работодателем хранения, стирки, сушки, дезинфекции, дезактивации и ремонта спецодежды и других СИЗ работника работодатель производит денежное возмещение, были признаны Рострудом ухудшающими положение работников (ст. 221 ТК РФ), недействительными и не подлежащими применению.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
"Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России"
20.03.2015
