Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 30
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: ...Будут ли профессиональные стандарты обязательными для применения коммерческими организациями с 01.07.2016?
Вопрос: Имеет ли право иностранное представительство - нерезидент на территории Российской Федерации осуществлять выплату заработной платы в безналичной форме в иностранной валюте работникам (резидентам и нерезидентам)?
Вопрос: ...Организация в середине месяца вместе с переводом аванса зарплаты работникам уплачивает НДФЛ. Зарплата выплачивается в конце месяца. Правомерно ли налоговый орган привлек организацию к налоговой ответственности, предусмотренной ст. 123 НК РФ?
Вопрос: По соглашению между работником и работодателем установлена трехдневная рабочая неделя. Как следует рассчитывать средний заработок, если работник уйдет в отпуск или заболеет?
Вопрос: Организация по итогам победы в публичном конкурсе выплатила премию работнику за счет вознаграждения, полученного за победу. Облагается ли премия работника страховыми взносами?
Вопрос: ...Работник был под роспись ознакомлен с приказом о том, что через два месяца он будет уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников. За эти два месяца новое штатное расписание не утверждено. Вправе ли работодатель уволить работника по этому основанию?
Вопрос: ...Работник был предупрежден об изменении через два месяца условий трудового договора (перевод на режим неполной рабочей недели), но с изменением не согласился. Работодатель его уволил по сокращению штата или численности работников организации. Других вакантных должностей в организации нет. Правомерно ли это? Если нет, то имеет ли работник основания требовать в суде восстановления на работе?
Вопрос: Орган государственной власти субъекта РФ (заказчик) проводит электронный аукцион с целью заключения контракта на оказание услуг по организации отдыха работников учреждений, финансируемых из бюджета субъекта РФ. Вправе ли заказчик указать в документации об аукционе в качестве места оказания услуг конкретный курортный регион? Не будет ли подобная конкретизация являться ограничением числа возможных участников электронного аукциона?
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и по договору авторского заказа пишет консультации для организации. Вправе ли она обратиться в организацию с заявлением о предоставлении имущественного вычета по НДФЛ в связи с приобретением квартиры?
Вопрос: Организация оплатила работнику, осуществляющему трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, и его семье (жене и ребенку) проезд до места отпуска и обратно. В период проведения отпуска ребенку, не обучающемуся в учебном заведении, исполнилось 18 лет. Возникает ли в данном случае объект налогообложения по НДФЛ?
Вопрос: ...Организация через свой магазин продает продукцию собственного производства. Выручка магазина за 2014 г. - 0,8 млн руб., выручка по организации в целом за 2014 г. - 31,3 млн руб. Численность работников на 01.01.2015 - 74 человека. В магазине нет оборудования для оплаты банковскими картами. Правомерно ли это?
Вопрос: ...ИП, оказывающий услуги по ремонту одежды, не привлекает наемных работников и применяет систему налогообложения в виде ЕНВД. В 2014 г. он заключил агентский договор с химчисткой по приему вещей в химчистку от физлиц. Вправе ли ИП в отношении данной деятельности применять систему налогообложения в виде ЕНВД?
Вопрос: Работник направил работодателю по почте заявление об увольнении. Заявление было получено 6 декабря 2014 г. (в субботу). В заявлении работник просит его уволить 3 декабря (т.е. датой написания заявления). Руководитель дал согласие на увольнение работника 16 декабря. С 3 декабря работник находится на больничном, который был ему продлен до 19 декабря. Какой датой следует уволить работника?
Вопрос: Допустимо ли в случае заверения работником кадровой службы записи в трудовой книжке об увольнении не воспроизводить полностью его должность (так как наименование должности очень длинное), а ограничиться указанием слова "работник"?
Вопрос: ...Нужно ли указывать в трудовой книжке наименование организации при внесении по желанию работника записи о приеме на работу по внутреннему совместительству?
Вопрос: ...Российская организация, так как не располагала документально подтвержденными сведениями о технических характеристиках оборудования, подала в таможенный орган неполную декларацию. Работник таможенного органа составил протокол о совершении административного правонарушения, выразившегося в непредставлении недостающих сведений по неполной декларации в установленный срок. Законны ли действия работника таможенного органа?
Вопрос: ...Должен ли работодатель исследовать вопрос о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности (штата) работников между работниками с аналогичными наименованиями должностей, но с указанием различных категорий, если должности характеризуются различными обязанностями?
Вопрос: ...По результатам 2014 г. организация, находящаяся в г. Санкт-Петербурге, получила в результате своей деятельности убыток. Ее сложное финансовое положение выражается в недостатке денежных средств и снижении числа потенциальных клиентов. Как определить минимальную сумму зарплаты в 2015 г., которую организация сможет платить своим работникам?
Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами суммы, которые организация выплачивает иностранным работникам для найма на территории РФ жилого помещения?
Вопрос: ...Работник работает на работе с тяжелыми условиями труда на 0,5 ставки. Согласно результатам аттестации рабочих мест, проведенной в IV квартале 2013 г., условия труда признаны вредными. Как применять дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР в отношении выплат работнику?
Вопрос: ...Организация оказывает услуги для государственных нужд. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год (до 30.10.2014) - на время действия контракта работодателя с государственным органом. 30.10.2014 работник уволен, но до этого с тем же государственным органом заключен новый контракт по предоставлению той же услуги. Правомерно ли заключение срочного трудового договора и увольнение?
Вопрос: ...Работодатель по трудовому договору ежемесячно выплачивает работникам 1000 руб. на оплату служебных поездок на городском общественном транспорте независимо от их осуществления. Работники отчеты о потраченных средствах не представляют. К каким видам выплат относятся эти суммы? Облагаются ли они страховыми взносами?
Вопрос: ...Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и процентов по ст. 236 ТК РФ за период с момента увольнения до момента восстановления на работе. Обоснованны ли претензии по выплате процентов?
Вопрос: ...Работника приняли на работу с испытательным сроком, в течение которого он три недели был на больничном. Нужно ли продлевать срок испытания (если да, вносить ли изменения в трудовой договор, издавать ли соответствующий приказ)? Есть ли ограничения в отношении превышения срока временной нетрудоспособности, которое влечет признание работника не выдержавшим испытание?
Вопрос: ...Работнику положены основной и дополнительный ежегодные отпуска. Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска не предусмотрена. Основной отпуск работник использовал полностью, а дополнительный отгулял не до конца. Учитывается ли остаток отпуска в графике отпусков на следующий год? Можно ли в разделе "Отпуск" личной карточки работника по форме N Т-2, не закрыв предыдущий рабочий год, отразить новый основной ежегодный отпуск за следующий рабочий год?
Вопрос: ...Работник уведомлен о сокращении штата 18.09.2014; трудовой договор расторгается 24.11.2014. 22.10.2014 руководитель предложил работнику вакантную должность. Работник согласился, написал заявление о переводе с 01.11.2014 и приступил к работе с этой даты. Работодатель оформил допсоглашение к трудовому договору и приказ от 15.12.2014, пригласил работника на подписание документов 16.12.2014 и получил от него отказ в подписи. 19.12.2014 работник представил заявление об увольнении по сокращению штата. Правомерны ли действия работника?
Вопрос: ...С работницей заключен срочный трудовой договор об исполнении обязанностей другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Основная работница выходит из отпуска и увольняется. Можно ли уволить временную работницу, если принято решение о сокращении должности?
Вопрос: ...Когда работница вправе воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска, в течение которых она болела, если сразу после него она уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: ...Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль компенсации работникам затрат на прокат автомобиля в период их нахождения в командировке?
Вопрос: ...Организация с численностью работников более 10 человек представила в налоговую инспекцию справки по форме 2-НДФЛ 14.03.2014 на бумажном носителе. Налоговый орган принял справки и выдал протокол приема сведений о доходах физических лиц за 2013 г. на бумажных носителях. Правомерно ли привлечение к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ, если справки по форме 2-НДФЛ представлены в срок на бумажном носителе без дискеты, а на электронном носителе - 07.04.2014?
Вопрос: ...Трудовая инспекция по жалобе работника провела выездную проверку и привлекла организацию к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты и неправильное ведение кадровой документации отдельно. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Как организация может передать сведения о работниках третьим лицам, если согласия на передачу персональных данных работник не давал?
Вопрос: ...Правомерно ли взыскать с работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра, осуществленного за счет средств работодателя, в случае увольнения в течение полугода после приема на работу?
Вопрос: ...Работнику предоставлен очередной отпуск с 20.12.2013 на 28 календарных дней. Кадровая служба считает, что дата его выхода на работу - 23 января. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Должен ли работодатель удержать алименты с суммы компенсации работнику расходов на оплату обязательного периодического медицинского осмотра?
Вопрос: ...ИП, применяющий УСН ("доходы"), в декабре 2014 г. уволил наемных работников. На тот момент его доход превышал 300 000 руб., но страховые взносы с суммы превышения будут уплачены в январе 2015 г. Вправе ли ИП уменьшить авансовый платеж по УСН за I квартал 2015 г. на всю сумму страховых взносов, уплаченных им за себя в I квартале 2015 г., в том числе взносов за IV квартал 2014 г., исчисленных с дохода, превышающего 300 000 руб.?
Вопрос: ...Работника направили в командировку. Аэропорт отправления находится в черте населенного пункта, в котором расположен работодатель, вылет - 25 декабря в 0 ч 30 мин. Время регистрации на рейс завершается 24 декабря. Что является днем начала командировки, с которого работник вправе получить суточные?
Вопрос: ...Работник при осуществлении должностных обязанностей оплатил парковку служебного автомобиля через личный телефон, отправив SMS-сообщение. Согласно локальному акту работодатель возмещает работникам расходы на парковку. Какие документы работник должен представить в бухгалтерию для возмещения расходов? Нужно ли организации исчислить НДФЛ с компенсации расходов? Вправе ли организация учесть эти расходы для целей налога на прибыль?
Вопрос: ...Вправе ли организация при исчислении налога на прибыль учесть расходы работников на парковку, если к авансовому отчету приложена только парковочная карта?
Вопрос: ...Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, сдал кровь в 08.00. Рабочая смена началась в 10.00; работник отработал полный рабочий день. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении двух дней отдыха, предоставив ему только один день, если работник не предупредил его о работе в день сдачи крови?
Вопрос: ...Договор с работником-совместителем прекращается из-за приема основного работника. До истечения срока предупреждения он заболел. Какой датой следует уволить совместителя? Должен ли день увольнения быть рабочим днем (нужно ли оплачивать день увольнения)?
Вопрос: ...Работника, работающего в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволили по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник в месячный срок встал на учет в орган службы занятости и в течение шести месяцев не был трудоустроен. Работодатель выплатил работнику выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. В какой срок следует выплатить сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ)?
Вопрос: ...ИП, имеющий наемных работников, применяющий УСН ("доходы"), ежемесячно уплачивает страховые взносы в фиксированном размере за себя и за работников. Во II квартале 2014 г. сумма его дохода превысила 300 000 руб. В июле 2014 г. ИП уплатил страховые взносы в ПФР в размере 1% от суммы дохода, превысившей 300 000 руб. Вправе ли он уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы, уплаченные за себя, включая взносы с суммы превышения, а также за работников?
Вопрос: ...Организация оплатила работникам путевку в дом отдыха, а к Новому году передала работникам, имеющим детей, подарки. По исполнительному листу она удерживает из зарплаты одного работника алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25%. Следует ли включать стоимость путевки и подарка в сумму для расчета алиментов?
Вопрос: ...Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Увольнение произведено. В отпуске женщина поняла, что беременна, и обратилась за отзывом заявления. Вправе ли работодатель отказать в отзыве заявления и восстановлении на работе?
Вопрос: ...На момент сдачи крови работник-донор состоял в трудовых отношениях с одной организацией. Уволившись оттуда, он был принят на работу в другую организацию, где предъявил требование о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови, установленных ст. 186 ТК РФ. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении этих дней на основании того, что указанные гарантии должен предоставлять тот работодатель, у которого работник работал на момент сдачи крови?
Вопрос: ...Работник-донор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Выйдя на работу, он предъявил требование работодателю о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови в период отпуска. Вправе ли работодатель отказать ему в предоставлении двух дней отдыха и предоставить только один день?
Вопрос: ...Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. В месячный срок он встал на учет в орган службы занятости, в течение шести месяцев не был трудоустроен. Ему выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. Должен ли работодатель выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) при несвоевременной выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ)? С какого дня нужно их начислить?
Вопрос: Обязана ли организация выплатить работнику заработную плату до его ухода в ежегодный основной отпуск, если установленный в организации день выплаты заработной платы приходится на период отпуска?
Вопрос: ...Правомерно ли предоставить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка с начала 2015 г., если в январе - феврале работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а вышла на работу в марте?
Вопрос: Следует ли организации-работодателю удерживать НДФЛ с сумм возмещения своим командированным работникам затрат на прокат автомобилей в период нахождения в командировке?
Вопрос: ...Организация, осуществляющая медицинскую деятельность, представила налоговую декларацию по налогу на прибыль и сведения о доле доходов организации от осуществления образовательной и (или) медицинской деятельности в общей сумме доходов, о численности в ее штате работников и медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста. В рамках камеральной проверки налоговый орган затребовал копии сертификатов медицинских работников. Должны ли они быть предоставлены?
Вопрос: ...Организация осуществляет медицинскую деятельность и применяет ставку 0 процентов по налогу на прибыль. Вместе с декларацией по налогу на прибыль она представляет сведения о численности работников и численности медицинского персонала до 28 марта следующего года. Нужно ли представлять копии сертификатов медработников для проведения камеральной проверки?
Вопрос: ...Обязан ли ИП, ведущий деятельность в районе Крайнего Севера, предоставлять работникам дополнительный отпуск (24 календарных дня), если в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 указаны только работодатели-организации?
Вопрос: Работник организации с 31 декабря 2014 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней. Когда он должен приступить к работе с учетом праздничных дней в январе 2015 г.?
Вопрос: ...Работница написала заявление о предоставлении восьми дней отдыха для ухода за двумя детьми-инвалидами, представила все необходимые справки. Правомерно ли работодатель предоставил только четыре оплачиваемых дня?
Вопрос: Освобождается ли от обложения страховыми взносами единовременная материальная помощь, оказываемая работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору работодатель по письменным заявлениям работников - членов профсоюза А ежемесячно бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации профсоюза А, действующей в организации, членские профсоюзные взносы из их зарплат. Двое работников состоят в профсоюзе Б, не имеющем первичной профсоюзной организации у работодателя. Должен ли работодатель и по их заявлениям перечислять профсоюзные взносы в профсоюз Б, если это не предусмотрено коллективным договором?
Вопрос: ...Можно ли при направлении в командировку группы из нескольких работников выдавать все подотчетные средства одному из них? Как им отчитаться за средства: каждому за себя или ответственному - за всех?
Вопрос: ...Можно ли внести в локальный нормативный акт положение о том, что работодатель уплачивает комиссию за перечисление зарплаты работника на карточный счет, только если этот счет открыт в банке, выбранном работодателем? Является ли это положение дискриминационным?
Вопрос: ...Вправе ли работник банка - дипломированный оценщик составлять свое профессиональное суждение о стоимости залогового имущества в целях формирования резерва на возможные потери, не обращаясь к независимому оценщику? Может ли оценку выполнять не дипломированный оценщик, а специалист залогового отдела?
Вопрос: ...Обязательно ли отражать в коллективных договорах продолжительность рабочего времени работников-инвалидов I или II группы?
Вопрос: ...По договору займа, заключенному работником и организацией, если работник не возвратит всю сумму в течение 10 дней после увольнения, на сумму долга начисляется неустойка. После расторжения трудового договора работник не возвратил заем в полном объеме. Суд присудил ему выплатить неустойку, после чего организация подписала с ним соглашение об освобождении его от обязанности выплачивать неустойку при полном возврате оставшейся суммы. Начисляются ли страховые взносы на неустойку, которую организация простила бывшему работнику?
Вопрос: Обязан ли работодатель при оплате труда дистанционных работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?
Вопрос: ...ООО организовало периодический осмотр работников согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, по результатам которого некоторым работникам выдано направление на дополнительное обследование. Должен ли работодатель оплачивать дни, когда работник проходил дополнительное обследование и отсутствовал на работе, если у него нет больничного листа? Какие документы представить работнику в подтверждение прохождения дополнительного обследования?
Вопрос: ...В феврале 2014 г. работник - студент 6-го курса представил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации на 50 дней. В сентябре 2014 г. он вновь принес справку-вызов на аттестацию на 50 дней. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по второй справке?
Вопрос: ...Необходимо ли указывать в договоре о полной материальной ответственности адрес нахождения имущества, вверенного работнику? Возможны ли негативные последствия для работодателя при неуказании адреса?
Вопрос: ...Организация, работающая на Крайнем Севере, оплатила работнику проезд до места проведения отпуска и обратно в вагоне повышенной комфортности. В стоимость билета включена оплата питания, постельных принадлежностей, печатной продукции, услуг по обеспечению личной безопасности. Обязана ли организация исчислить и уплатить НДФЛ?
Вопрос: ...Организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, оплатила работнику железнодорожный билет до места проведения отпуска и обратно. Вправе ли она учесть для целей налога на прибыль сумму, уплаченную за постельное белье и входящую в стоимость билета в качестве дополнительной услуги?
Вопрос: Организация в апреле 2014 г. выплатила дивиденды работнику - иностранному физлицу, являвшемуся налоговым резидентом РФ, и удержала с них НДФЛ по ставке 9%. В мае 2014 г. работник уволился. Организация не имеет информации о дальнейшем месте нахождения бывшего работника - в России или за рубежом. Требуется ли по окончании 2014 г. сделать перерасчет ранее исчисленного НДФЛ в отношении дивидендов по ставке 15%?
Вопрос: Работник организации направлен в командировку в страны Шенгенского соглашения. Работодатель в целях получения визы оплатил работнику стоимость медицинской страховки. С учетом положений п. 3 ст. 217 НК РФ облагается ли стоимость такой страховки НДФЛ?
Вопрос: ...Определенным работникам, работающим в ночную смену, организация выделяет легковой автомобиль для передвижения и перевозки небольших грузов по заводу. Как оформить их трудовые обязанности? Нужно ли производить им доплату? Обязаны ли такие водители проходить обязательный медосмотр?
Вопрос: ...ИП состоит на учете по месту жительства в г. Москве и применяет УСН. В августе 2015 г. он встал на учет в качестве плательщика ПСН в Московской области и заключил трудовые договоры с иностранцами, работающими на основании патента, для работы в Московской области. Они написали заявление об уменьшении НДФЛ на уплаченные фиксированные авансовые платежи. Куда обратиться ИП для получения уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на фиксированные авансовые платежи?
Вопрос: Организация на основании коллективного договора предоставляет работникам кофе-брейки, на которых имеются чай, кофе, печенье в неограниченном неперсонифицированном количестве для всех работников. Возникает ли в данном случае объект налогообложения по НДФЛ?
Вопрос: Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, при оплате проезда работника к месту проведения отпуска включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль оплату услуг по предоставлению печатной продукции в вагоне повышенной комфортности, если стоимость печатной продукции включена в стоимость билета?
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами выплаченное работнику на основании коллективного договора выходное пособие в сумме четырехкратного размера среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата?
Вопрос: ...Работник в декабре был уволен по сокращению штата, ему было начислено и выплачено выходное пособие. В январе он собирается вновь туда трудоустроиться. Как организации поступить с произведенными выплатами?
Вопрос: ...Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за появление на территории работодателя в свой выходной день? В организации есть приказ, предписывающий работнику находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Вопрос: ...Графиком отпусков работнице установлен ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, которому вопреки графику предоставлена только часть отпуска (21 календарный день). Работница написала заявление о переносе части отпуска на другое время, совпадающее с отпуском супруга. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении работнице оставшихся 7 дней отпуска, ссылаясь на производственную необходимость и нарушение графика отпусков?
Вопрос: ...Беременная работница не заявила о праве на отпуск по беременности и родам, но перед предполагаемой датой родов ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.01.2015 по 08.02.2015. Ребенок родился 02.02.2015. С 01.10.2014 работница переведена на надомный труд с режимом неполного рабочего времени; после родов эти условия работы сохранились. С какой даты работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет?
Вопрос: ...Работница, у которой двое детей в возрасте до трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком и проживает в зоне проживания с правом на отселение Чернобыльской АЭС. Как организации исчислить и выплатить пособие, если среднедневной заработок при оформлении отпуска по уходу за ребенком составил 240 руб.?
Вопрос: ...Работник организации, не освобожденный от основной работы, является членом выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель планирует перевести его на более высокооплачиваемую должность, работник согласен. Надо ли запрашивать согласие выборного профсоюзного органа?
Вопрос: ...В бригаде - три слесаря механосборочных работ 4-го разряда (двое мужчин и одна женщина). Работодатель планирует сократить женщину, полагая, что, поскольку работникам нужно поднимать и перемещать механизмы вручную и есть законодательные ограничения при данных видах работ для женщин, производительность труда женщины ниже. В составе бригады женщина подготавливала комплектующие детали для сборки в цельный узел. Прав ли работодатель, что при равной квалификации работников сократить следует работницу?
Вопрос: ...В комиссию для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора входят по пять представителей от работников и работодателя. Правомерен ли такой порядок, когда решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, независимо от того, какую сторону они представляют?
Вопрос: ...Должен ли работодатель - коммерческая организация, помимо выплаты работнику ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставлять ему дополнительный или удлиненный основной оплачиваемый отпуск?
Вопрос: ...Организация, начавшая деятельность в сентябре 2014 г., в ноябре 2014 г. провела специальную оценку условий труда работников, чьи должности поименованы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, установлены допустимые условия труда. Обязательно ли устанавливать таким работникам сокращенную продолжительность рабочего времени?
Вопрос: ...Согласно локальному нормативному акту работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена 36-часовая рабочая неделя. Законно ли решение работодателя увеличить до 40 часов продолжительность рабочей недели работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 1-й или 2-й степени?
Вопрос: ...Между производственным кооперативом и наемными работниками заключены трудовые договоры. Может ли производственный кооператив для целей налога на прибыль учесть в расходах зарплату, выплачиваемую наемным работникам?
Вопрос: ...У организации было два обособленных подразделения в разных субъектах РФ. По ОП-1 (одна работница, без амортизированного имущества) в декларации по налогу на прибыль за I квартал 2014 г. были отражены ежемесячные авансы за II квартал 2014 г. 06.03.2014 работница ОП-1 ушла в декрет. 16.06.2014 ОП-1 ликвидировано. Нужно ли подавать уточненную декларацию за I квартал 2014 г. и пересчитывать ежемесячные авансы за II квартал 2014 г.?
Вопрос: ...При проведении планового медосмотра одному из работников организации назначена ЛФК. Вправе ли организация включить в расходы по налогу на прибыль затраты на привлечение специализированного тренера для проведения занятий по ЛФК?
Вопрос: У организации есть иностранный рабочий - гражданин Узбекистана. 15.08.2015 он должен был оплатить патент и представить квитанцию в отдел кадров. Однако 05.08.2015 он уехал в отпуск - пересек границу и вернулся на работу 20.08.2015 и, как выяснилось, не оплатил патент, как следствие, не представив квитанцию об оплате. Существуют ли какие-то законные способы решения проблемы, чтобы ФМС России не оштрафовала работодателя?
Вопрос: Планируется открыть общество с ограниченной ответственностью и генеральным директором назначить гражданина Украины. Есть ли какие-то ограничения?
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по кредиту банку (25% от зарплаты ежемесячно). С 09.02.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель извещать судебного пристава-исполнителя о невозможности производить удержания? Следует ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов?
Вопрос: ...Работнице предоставляется стандартный вычет по НДФЛ в двойном размере на основании отказа ее супруга, работающего в этой же организации, от данного вычета. В мае доход работницы превысил 280 000 руб. Вправе ли супруг, доход которого еще не превысил лимит, с апреля возобновить получение вычета?
Вопрос: ...Работница просит предоставить ей стандартный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере на основании отказа супруга от его получения. Супруг получает ежемесячные вознаграждения (в зависимости от выполненных работ) по договору подряда. Вправе ли организация предоставить вычет? Нужно ли продолжать предоставлять вычет, если у супруга работницы в каком-то месяце не будет дохода из-за отсутствия работ?
Вопрос: ...Работница в отпуске по уходу за ребенком пишет статьи и по договору авторского заказа передает их организации за вознаграждение. У работницы один ребенок. В январе 2015 г. она представила заявление на стандартный вычет по НДФЛ в двойном размере, письменный отказ супруга от его получения и справку 2-НДФЛ супруга. Вправе ли организация предоставлять работнице этот вычет, если она не получает зарплату по трудовому договору?
Вопрос: ...Работница ИП родила ребенка и находится в отпуске по уходу за ребенком. ИП на три месяца уезжает за границу и свою деятельность в это время вести не будет. Может ли ИП выплатить пособие по уходу за ребенком сразу за эти три месяца до отъезда?
Вопрос: ...Организация арендует жилые помещения у физических лиц. По договорам безвозмездного пользования она передает помещения иногородним работникам. В трудовых договорах и коллективном договоре нет обязанности организации обеспечивать работников жильем. Верно ли, что арендные платежи не облагаются страховыми взносами и не входят в базу для начисления страховых взносов?
Вопрос: Физлицо - работник государственного (муниципального) учреждения купило квартиру в феврале 2014 г.; право собственности оформлено в этом же месяце. Может ли данное лицо обратиться в налоговый орган за подтверждением права на имущественный вычет и воспользоваться вычетом по месту работы в 2014 г.?
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен ненормированный рабочий день. Сейчас она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Ссылаясь на установление неполного рабочего времени, работодатель отказал работнице в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 119 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в трудовой договор с надомным работником условие о расторжении договора при достижении работником пенсионного возраста?
Вопрос: ...Организация по договору аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации арендует автомобиль у работника. По договору арендодатель самостоятельно оказывает услуги по управлению автомобилем, а арендатор обязуется выплачивать арендные платежи и возмещать затраты на приобретение топлива. Вправе ли организация включить в расходы для целей налога на прибыль затраты на приобретение топлива, если они превышают нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92?
Вопрос: ...Организация арендовала квартиру для работников, направленных в командировку в другой город для выполнения работ по договору подряда. Вправе ли организация учесть в расходах в целях налога на прибыль затраты в виде арендных платежей и платы за коммунальные услуги в полном объеме за период, в котором работники не проживали в квартире?
Вопрос: ИП, применяющий ОСН, выплачивал своим работникам премии за производственные результаты, к юбилейным и праздничным датам. Вправе ли он учесть в составе профессионального вычета по НДФЛ суммы указанных премий?
Вопрос: ...Работник вылетает в рамках бизнес-поездки в г. Лондон для посещения экономического форума. Для его записи он берет с собой профессиональную видеокамеру стоимостью 1500 тыс. руб. Нужно ли письменно декларировать видеокамеру? По какому коридору ему следует идти при вылете из аэропорта?
Вопрос: ...Работодатель перенаправил полученное 12.11.2014 заявление работника о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в орган ПФР в течение трех рабочих дней. Работник планирует перечислять дополнительные взносы через работодателя. Вправе ли данный работник получить государственную поддержку формирования пенсионных накоплений?
Вопрос: Работник отработал в выходной день и в том же месяце в рабочие дни взял выходные: один день вместо отработанного выходного дня, другой день - отпуск за собственный счет. Как будет оплачен отработанный месяц, если работник получает оклад?
Вопрос: ...Включаются ли в базу для начисления страховых взносов компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, выплаченные работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено коллективным договором, но организация не провела специальную оценку условий труда?
Вопрос: ...В организации пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные. Работающий пенсионер просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на 14 календарных дней с 01.10.2015. Верно ли, что он должен приступить к работе 21.10.2015, так как выходные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не входят?
Вопрос: В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если выплату окончательного расчета за декабрь 2015 г. работодатель произведет 11.01.2016?
Вопрос: Организация переезжает в другую местность, работникам были вручены соответствующие уведомления. Один из работников, отказавшихся от перевода, заболел накануне переезда и в последний день на работе отсутствовал. Можно ли прекратить трудовой договор с этим работником по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: ...Организация переезжает в другую местность, работникам вручены уведомления. Работник не выразил ни согласия, ни несогласия на перевод. В первый рабочий день после переезда на работу он не вышел. Можно ли уволить работника за прогул?
Вопрос: ...Работник обратился к работодателю с требованием убрать с общедоступного сайта в сети Интернет свои Ф.И.О., фотографию и должность. В трудовой договор включено условие о согласии предоставить информацию. Обязан ли работодатель выполнить требование работника? Обязанность размещать персональные данные работников в сети Интернет для работодателя нормативно не установлена.
Вопрос: ...В трудовой договор с работником включено условие о согласии предоставить Ф.И.О., должность и краткую автобиографию работодателю для опубликования на общедоступном сайте в сети Интернет. Необходимо ли запрашивать согласие на предоставление персональных данных? Обязанность размещать персональные данные работников в сети Интернет для организации не установлена нормативно.
Вопрос: Работник временно переводится на должность, предполагающую обслуживание денежных ценностей. Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности на срок временного перевода?
Вопрос: ...Работник перемещен из структурного подразделения А в подразделение Б без изменения условий трудового договора. Работники подразделения А получают доплату за высокую эффективность труда, а работники подразделения Б ее не получают. Можно ли не выплачивать переведенному работнику доплату?
Вопрос: Можно ли по соглашению работника и работодателя перенести отпуск, если перенос не обусловлен никакими причинами, кроме желания сторон трудового договора? Как это правильно оформить?
Вопрос: Правомерна ли выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, но не предусмотренного положением об оплате труда организации?
Вопрос: ...По договору страхования ответственности работников-водителей страховым случаем признается причинение вреда имуществу, жизни и здоровью третьих лиц при эксплуатации автомобиля организации. В период действия договора автомобиль самопроизвольно скатился по дороге, так как водитель не поставил его на ручной тормоз, и причинил ущерб транспортным средствам третьих лиц. Правомерен ли отказ СК в выплате страхового возмещения, так как страховой случай произошел не при эксплуатации автомобиля?
Вопрос: ...Работодателю надо передать заявление работника о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию (ДСВ-1) в орган ПФР в электронной форме. Какой электронной подписью должен быть подписан документ?
Вопрос: ...Работник перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию через работодателя. Сколько реестров по форме ДСВ-3 нужно представлять работодателю в территориальный орган ПФР по итогам квартала: один или три (за каждый месяц квартала)?
Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней и затем представил заявление с просьбой уволить его по выходе из отпуска. Будут ли действовать в этом случае правила об отпуске с последующим увольнением? Как поступить работодателю?
Вопрос: ...Работница и ее муж оформили кредитный (ипотечный) договор на приобретение квартиры в общую долевую собственность. Списание суммы кредита и процентов происходит с дебетовой карты мужа на основании допсоглашения к договору. Супругу возмещение расходов на уплату процентов не производят, это подтверждает справка, выданная организацией. Может ли работодатель учесть возмещение процентов работнице (условие закреплено в коллективном договоре) в целях налога на прибыль?
Вопрос: Полагаются ли временно пребывающей иностранной работнице - гражданке Молдавии, работающей в организации по трудовому договору с 2014 г., отпуск по беременности и родам, а также пособие по беременности и родам, если ребенок родится в марте 2015 г.?
Вопрос: ...Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Организация по технологическим причинам планирует для всех работников с 1 декабря по 31 января ввести сокращенную продолжительность рабочего времени (на два часа в день) без изменения заработной платы. Как оформить это изменение трудовых отношений? Нужно ли получить согласие работников? Как оформлять табель рабочего времени?
Вопрос: ...Командированный работник совершил проступок и отбывает административный арест. Командировка заканчивается за три дня до окончания ареста. Как оформить кадровые документы? Сохраняются ли гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ? Должен ли работник вернуть суточные за дни ареста?
Вопрос: ...Работник собрался выйти на пенсию и написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просит уволить его через неделю - сразу, как только ему исполнится 60 лет. Можно ли потребовать, чтобы он отработал не одну, а две недели, как это полагается при увольнении по собственному желанию?
Вопрос: ...Работник, работающий в другом регионе, прислал экспресс-почтой заявление об увольнении через две недели. За документами он собирался приехать сам. В последний день его работы издан приказ об увольнении и работнику перечислены причитающиеся деньги. Но в этот же день он позвонил и сказал, что отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении. Считается работник уволенным или нет?
Вопрос: ...Организация заключила договор имущественного страхования производственной линии станков со страховой компанией. По договору страховое возмещение не подлежит уплате при перемещении объекта страхования без уведомления страховщика (реквизиты контактов указаны). Организация уведомила СК о перевозке оборудования в другой город, направив письмо на электронную почту работника СК, с которым производилась переписка до подписания договора. Оборудование утрачено в результате аварии. Правомерен ли отказ СК в страховом возмещении, так как уведомление о перемещении оборудования направлено не по адресу, указанному в договоре?
Вопрос: ...Вправе ли работник подать в территориальный орган ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию через работодателя - индивидуального предпринимателя?
Вопрос: ...Работник представил работодателю заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Работодателю известно, что работник является получателем трудовой пенсии по старости. Вправе ли работодатель отказать работнику в принятии заявления?
Вопрос: Подлежит ли организация привлечению к административной ответственности в виде штрафа за неоформление заявления работника о выдаче ему наличных подотчетных средств?
Вопрос: ...Работница, работающая по сменному графику (день, ночь, два выходных), находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день - с 9 до 13 часов) с рабочей неделей с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель отказать ей?
Вопрос: ...Облагается ли НДС безвозмездная передача работникам, использующим служебные автомобили, приобретаемых организацией парковочных карт?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам для рассмотрения индивидуального трудового спора (о доплате за сверхурочную работу) на основании поданного работником заявления, если в организации она отсутствует? Заявление зарегистрировано у секретаря, о чем имеется отметка на втором экземпляре заявления, оставшемся у работника.
Вопрос: ...Организация выплачивает страховые премии по договору страхования жизни работников, заключенному на пять лет, на случаи смерти, дожития до окончания срока страхового покрытия. Возможен ли перерасчет уплаченных ранее страховых взносов с сумм страховых платежей при досрочном прекращении договора страхования и возмещении страховой организацией страхователю выкупной суммы?
Вопрос: ...В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с просьбой предоставить работу на дому с сохранением социального пособия?
Вопрос: ...Дополнительным соглашением о расторжении трудового договора с работником, работающим в районе Крайнего Севера, предусмотрена компенсация работнику в 150 000 руб. Нужно ли начислить на сумму компенсации районный коэффициент и северную надбавку?
Вопрос: ...Вправе ли работник, получивший производственную травму, выйдя на работу после лечения, требовать от работодателя компенсацию утраченного заработка за время нахождения на больничном, если пособие по временной нетрудоспособности выплачено в размере 100% среднего заработка?
Вопрос: Должником не перечислена сумма НДФЛ, удержанная с зарплаты лиц, работающих по трудовому договору после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относящейся к текущим платежам. К какой очереди относится требование налогового органа о взыскании не перечисленной должником суммы удержанного им НДФЛ?
Вопрос: Организация-1 в судебном порядке взыскала с организации-2 долг - 600 тыс. руб. Право требования долга уступлено кредитором ИП по договору цессии. Необходимо ли ИП к заявлению прикладывать помимо прочих документов судебный акт о процессуальном правопреемстве, в случае если предприниматель после вступления в силу договора цессии обратится в арбитражный суд с заявлением о признании организации-2 банкротом?
Вопрос: ...Может ли привлечение конкурсным управляющим аудитора с вознаграждением 60 тыс. руб. являться основанием для признания неправомерными действий конкурсного управляющего арбитражным судом по заявлению конкурсного кредитора?
Вопрос: Правомерен ли вывод Пенсионного фонда РФ о том, что, в случае если генеральному директору организации не начисляют и не выплачивают заработную плату, организация все равно должна исчислять страховые взносы, рассчитав их расчетным методом от суммы МРОТ?
Вопрос: ...Вправе ли ИП, применяющий УСН ("доходы минус расходы") и не привлекающий наемных работников, учесть в расходах оплату посещаемых им курсов по переподготовке кадров?
Вопрос: ...Налоговый агент перечислил удержанный НДФЛ с заработной платы работников раньше ее выплаты. Может ли налоговый орган привлечь налогового агента к ответственности по ст. 123 НК РФ на основании того, что данное перечисление не может рассматриваться в качестве налога, так как объект налогообложения еще не возник?
Вопрос: ...Может ли налоговый агент перечислить НДФЛ в авансовом порядке, то есть до получения работниками зарплаты?
Вопрос: ...За отчетный период организация не выплачивала работникам вознаграждение, не удерживала страховые взносы и не представила в орган контроля за уплатой страховых взносов "нулевые" расчеты. Подлежит ли организация ответственности, установленной ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 212-ФЗ?
Вопрос: ...Генеральный директор работал в ООО на условиях внешнего совместительства. Он увольняется с основного места работы. Надо ли оформлять протокол участников на перевод его из совместителей в основные работники ООО? Должен ли он быть назначен или принят на должность?
Вопрос: ...Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, ежегодно проходят медосмотр в другом городе. Облагается ли НДФЛ оплата им проезда до места медосмотра и обратно?
Вопрос: ...Работница (внешний совместитель с 2011 г.) уходит с 21.01.2015 в отпуск по беременности и родам. В 2013 - 2014 гг. по основному месту она работала только у одного страхователя. Женщина хочет получить пособие по основному месту работы и по совместительству. Средний дневной заработок по совместительству составил 1539,63 руб. В каком размере организация может выплатить пособие внешнему совместителю, если общий размер среднего дневного заработка составит более 1632,88 руб.?
Вопрос: ...Может ли работник организации самостоятельно обратиться в суд с требованием о включении в реестр требований кредиторов должника требования о взыскании долга по зарплате и процентов за ее несвоевременную выплату, если в отношении работодателя введена процедура наблюдения?
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Какие документы требуются для предоставления работнику выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Как новые нормативные акты изменили данный порядок?
Вопрос: ...Какой максимальный период ухода за детьми с 01.01.2015 будет включаться в страховой стаж работника для подсчета страховой пенсии?
Вопрос: ...Трудовые книжки ведет головная организация, расположенная в г. Москве. Работник обособленного подразделения, находящегося в г. Новосибирске, увольняется по собственному желанию 14.01.2015 в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Воронеж. Должен ли работодатель по заявлению работника заранее выслать ему трудовую книжку в г. Воронеж, поскольку с 19.01.2015 он планирует выйти на новую работу?
Вопрос: ...ИП будет оказывать юридические услуги с применением УСН и предоставлять услуги охранников, сторожей и вахтеров с использованием ПСН. Сколько наемных работников он вправе привлечь для обоих видов деятельности, чтобы не утратить право применения ПСН?
Вопрос: Организация выдает зарплату из кассы организации. Работник организации не явился в бухгалтерию за получением отпускных в установленный срок. Поэтому отпускные были выплачены ему после окончания отпуска. Грозит ли организации ответственность?
Вопрос: ...Организация приобретает топливо для производственной деятельности по топливным картам. По итогам месяца поставщик предоставляет счет-фактуру, акт приема-передачи и реестр операций по карте. Нужно ли для подтверждения расходов в целях налога на прибыль сохранять чеки АЗС, которые получают работники при заправке автомобиля?
Вопрос: В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о повышении зарплаты (окладов) всем работникам на 25% с декабря 2014 г. Обязан ли он получить согласие работников в письменной форме на повышение зарплаты (ведь это не ухудшает их положения)?
Вопрос: Правомерно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора, а только с проставлением визы работодателя: "Согласен" на заявлении работника и изданием соответствующего приказа?
Вопрос: Российская организация планирует заключить договор подряда с иностранным высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим в РФ. Обязан ли заказчик уплачивать страховые взносы за высококвалифицированного иностранного специалиста, с которым заключен договор подряда?
Вопрос: ...В результате слияния двух организаций номера некоторых трудовых договоров стали совпадать. Вправе ли работодатель для удобства кадрового учета упорядочить номера трудовых договоров, изменив их номера? Следует ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам для изменения их нумерации?
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и проживающая в зоне с льготным социально-экономическим статусом (по ЧАЭС), работает в организации на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли оплачивать ей листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Вопрос: ...В организацию устраивается бывший работник. При первом трудоустройстве он сказал, что трудового стажа не имел; ему была оформлена трудовая книжка. Теперь он принес другую трудовую книжку с трудовым стажем до работы в организации и просит внести записи о первом и втором приемах в организацию. В книге учета движения трудовых книжек организации есть записи о выдаче ему трудовой книжки, произведено удержание за бланк. Как поступить организации?
Вопрос: ...Работник, направленный в командировку в праздничные дни, по возвращении представил командировочное удостоверение без отметок о прибытии и выбытии из места командирования. Удерживать ли страховые взносы при возмещении командировочных расходов?
Вопрос: ...В трудовых книжках новых работников несколько записей не пронумеровано. Как пронумеровать запись о приеме на работу, если предыдущий работодатель ликвидировался?
Вопрос: ...Организация уменьшила начисленные страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на расходы, понесенные на проведение спецоценки условий труда. По какой форме она может представить ведомость результатов проведения спецоценки в целях учета этих результатов при подтверждении расходов?
Вопрос: ...Бухгалтер организации формирует расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме 4 - ФСС за 9 месяцев 2015 г. С 11.06.2015 в организации работает гражданин Кыргызстана, временно пребывающий в РФ. С 12.08.2015 к Договору о ЕАЭС присоединился Кыргызстан. Как в расчете по форме 4 - ФСС за 9 месяцев отразить начисления, произведенные в пользу гражданина Кыргызстана до 12.08.2015?
Вопрос: ...Гендиректор организации уволился по собственному желанию. Решением общего собрания участников назначен новый руководитель. По результатам внутреннего аудита выявлены ошибки в отчетности, совершенные в период работы уволившегося гендиректора, которые могут повлечь доначисление налогов и привлечение к ответственности. Действующего или предыдущего гендиректора могут привлечь к ответственности?
Вопрос: ...Работнице, работающей в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя. В каком порядке дополнительно оплачивается работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, если учетный период - неделя?
Вопрос: ...В феврале 2015 г. ООО заключило договор подряда с физлицом. Работы выполнялись с февраля по июнь. Общая сумма выплат - 250 000 руб. С 1 сентября с физлицом заключен трудовой договор, предусматривающий ежемесячную оплату в размере 25 000 руб. Как выплаты облагаются страховыми взносами?
Вопрос: Правомерно ли досрочное проведение специальной оценки условий труда, если срок окончания действия результатов аттестации рабочих мест не наступил и отсутствуют факторы, указанные в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ?
Вопрос: ...Правомерно ли для аспирантов и студентов магистратуры, обучающихся очно, совмещать учебу и работу на условиях полного рабочего дня?
Вопрос: Как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? Нужно ли при начислении доплаты за работу в ночное время учитывать доплату за вредность?
Вопрос: ...Вправе ли работник ИП, осуществляющего оптовую торговлю, подписывать счета-фактуры от имени ИП по доверенности?
Вопрос: ...Банк приобрел и учел на счете 61008 магнитные пропуска для работников. Можно ли при выдаче пропусков после их программирования списать стоимость расходов на их приобретение и программирование на символ расходов 26403 (охрана) в целях формирования отчета по финансовым результатам?
Вопрос: ...Можно ли осуществлять собственные операции банка в кассе ККО (взнос неизрасходованного остатка денежных средств, выданных в подотчет, выдачу зарплаты работникам ККО по расходному кассовому ордеру и пр.)?
Вопрос: ...Оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке записи об увольнении получился нечетким. Можно ли поставить рядом вторую печать и как поступить, чтобы потом у работника не было проблем с ПФР?
Вопрос: Следует ли включать в расчет среднего заработка работника для оплаты отпуска ежемесячную премию за месяц, входящий в расчетный период, которая по ошибке была начислена и выплачена работнику не в расчетном периоде, а после него?
Вопрос: ...В связи с рождением ребенка 07.12.2014 работник представил заявление на неоплачиваемый отпуск с 10.12.2014 по 11.12.2014, а затем - аналогичное заявление на отпуск с 17.12.2014 по 19.12.2014. Вправе ли работодатель отказать во втором отпуске: неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка уже был предоставлен?
Вопрос: ...Работнику по семейным обстоятельствам предоставлен неоплачиваемый отпуск с 22.12.2014 по 26.12.2014. Работник решил личные проблемы за два дня и вышел на работу 24.12.2014. Как поступить работодателю: аннулировать приказ об отпуске с 22.12.2014 по 26.12.2014 и издать новый на период с 22.12.2014 по 23.12.2014 или оформить приказ о досрочном выходе из отпуска?
Вопрос: ...Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты, если причины его предоставления не указаны ни в заявлении работника, ни в приказе?
Вопрос: ...Работник просит предоставить три дня неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой дочери. Вправе ли работодатель отказать? Следует ли обосновать отказ в письменном виде?
Вопрос: ...Трудовые договоры с несколькими работниками, принятыми в организацию в 1987 - 1989 гг., отсутствуют. Теперь некоторые из них отказываются заключить письменные трудовые договоры. Как поступить работодателю? Может ли отказ от заключения письменного трудового договора быть основанием для увольнения таких работников?
Вопрос: Продлевается ли очередной отпуск, в случае если во время отпуска работник заключает брак, для чего пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос: ...Работник организации обратился с заявлением об установлении ему режима гибкого рабочего времени с 01.01.2015 на шесть месяцев. Как оформить изменение режима его работы, если он принят на работу 23.01.1989, а трудовой договор отсутствует?
Вопрос: ...Из организации А выделена организация Б. Работники организации Б не обращались с письменным заявлением в порядке п. 3 ст. 218 НК РФ о предоставлении им стандартных вычетов к организации Б, данные документы поданы ранее в адрес организации А. Может ли организация Б предоставить им стандартные вычеты по НДФЛ?
Вопрос: ...Когда организация обязана выдать работнику при направлении его в командировку аванс на оплату командировочных расходов?
Вопрос: ...Вправе ли местная администрация, проводя электронный аукцион на выполнение комплекса работ "под ключ" в отношении общежития для своих работников, включить в один лот работы по капитальному ремонту, отделке, монтажу электро- и водоснабжения, канализации, отопления, оборудованию мебелью и сантехникой?
Вопрос: ...ИП по контракту с местной администрацией ежедневно оказывает услуги по уборке помещений здания администрации и прилегающих к нему территорий. Контракт заключен на год, его цена 150 тыс. руб. Вправе ли заказчик изменить сумму оплаты, если ИП не оказывает услуги две недели подряд (уволены работники, привлекаемые к оказанию услуг, за грубые нарушения дисциплины), соразмерно объему неоказанных услуг?
Вопрос: ...Сотрудники ОВД приняли участие в выездной проверке организации на основании мотивированного запроса налогового органа, в связи с тем что проверка назначена на основании материалов, направленных ОВД в налоговый орган. Можно ли отменить решение налогового органа, принятое по результатам проверки, на основании отсутствия в акте проверки подписей привлеченных сотрудников ОВД?
Вопрос: ...С 1978 г. в организации числится работник по специальности "шлифовщик". По результатам проведенной в январе 2014 г. спецоценки условий труда эта работа признана вредной. Обязана ли организация выплатить работнику компенсацию за не предоставленные с 1978 г. дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, если в ноябре 2014 г. он увольняется?
Вопрос: ...В организацию поступает работник, отслуживший в Вооруженных Силах РФ. Это его первое место работы. Заведена трудовая книжка. Нужно ли внести запись о службе в Вооруженных Силах РФ перед записью о приеме на работу?
Вопрос: ...Вправе ли орган госвласти субъекта РФ при определении условий и порядка возмещения коммунальных расходов педагогическим работникам образовательных организаций субъекта РФ, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, установить ограничение для выплаты такой компенсации?
Вопрос: ...Организация и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора. Накануне даты увольнения работница представила справку о беременности и потребовала аннулировать соглашение, указывая, что раньше не знала о беременности. Вправе ли работодатель отказать и уволить работницу по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: ...Работница была в отпуске по беременности и родам в 2013 г. В 2011 и 2012 гг. она также была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. По ее заявлению расчет среднедневного заработка для выплаты пособия по беременности и родам произведен за 2009 и 2010 гг. Правомерно ли при расчете пособия исключить периоды, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам в 2010 г.?
Вопрос: ...Организация планирует провести спецоценку условий труда. Как данная организация сможет соблюсти требование об установлении продолжительности рабочего времени конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, если она не присоединена к какому-либо отраслевому (межотраслевому) соглашению и у нее нет первичной профсоюзной организации и коллективного договора?
Вопрос: Законно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, которые трудятся неполное рабочее время?
Вопрос: Работник банка переведен из г. Москвы в филиал в другом городе с 07.10.2014. Стоит ли ему в день перевода произвести расчет отработанных дней и уплатить НДФЛ по месту нахождения (г. Москва)?
Вопрос: Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код 42 (родственная связь). Подлежит ли он оплате?
style="max-height: 50vh;">
 
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!