Вопрос: Работник, работающий в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник в месячный срок встал на учет в орган службы занятости, в течение шести месяцев не был трудоустроен. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. Своевременно выплатить сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязанность по выплате которого установлена ч. 2 ст. 318 ТК РФ, у работодателя не было возможности в силу экономических причин. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения? С какого дня необходимо произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку соответствующих выплат?
Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.
Обоснование: Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ТК РФ прямо не устанавливает сроки выплат сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому, получив от работника заявления о выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и соответствующие решения органа службы занятости населения за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
В случае если работодатель не выплатил сохраняемый средний заработок своевременно, у него возникает обязанность, установленная ст. 236 ТК РФ, произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.
Так, например, в организации установлены дни выплаты заработной платы - 30-го и 15-го числа месяца. С требованием о выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения работник обратился к работодателю 10 марта. Соответственно, работодатель был обязан произвести выплату сохраняемого среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы, то есть 15 марта. Работодатель произвел выплату сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц только 31 марта. Соответственно, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц должны быть начислены со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, то есть с 16 марта, по день фактического расчета включительно, то есть по 31 марта.
С требованием о выплате сохраняемого среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения работник обратился к работодателю 17 апреля. Соответственно, работодатель был обязан произвести выплату сохраняемого среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы, то есть 30 апреля. Работодатель произвел выплату сохраняемого среднего заработка за пятый месяц только 5 мая. Соответственно, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за пятый месяц должны быть начислены со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, то есть с 1 мая, по день фактического расчета включительно, то есть по 5 мая и т.д.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
31.01.2015
