Вопрос: Обязана ли организация выплатить работнику заработную плату до его ухода в ежегодный основной отпуск, если установленный в организации день выплаты заработной платы приходится на период отпуска?
Ответ: По нашему мнению, организация не обязана выплачивать работнику заработную плату до его ухода в ежегодный основной отпуск, если установленный в организации день выплаты заработной платы приходится на период отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как видно из приведенных норм, обязанность по выплате заработной платы до установленного дня ее выплаты возникает только в случае совпадения этого дня с выходным или нерабочим праздничным днем. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, то есть независимо от установленного дня выплаты заработной платы (в том числе и до этого дня), однако отпускные не являются заработной платой.
На основании изложенного полагаем, что организация не обязана выплачивать работнику заработную плату до его ухода в ежегодный основной отпуск, если установленный в организации день выплаты заработной платы приходится на период отпуска, эту заработную плату организации следует выплатить работнику после его возвращения из отпуска или перечислить на счет работника в установленный день для ее выплаты, который приходится на период отпуска.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
31.01.2015
