Вопрос: Правомерна ли выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, но не предусмотренного положением об оплате труда организации?
Ответ: Выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, но не предусмотренного положением об оплате труда организации, правомерна.
Обоснование: Случаи обязательных выплат выходных пособий при прекращении трудовых договоров с работниками установлены в ч. 1 - 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику и работодателю право регулирования трудовых отношений в договорном порядке, в том числе путем заключения трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). А в ч. 4 ст. 178 ТК РФ указано, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.
Таким образом, выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, если такая выплата не предусмотрена положением об оплате труда организации, правомерна.
Указанный вывод подтверждается и Верховным Судом РФ (см. Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 N 5-КГ13-48).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
