Вопрос: Законно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, которые трудятся неполное рабочее время?
Ответ: Ограничений в отношении установления ненормированного рабочего дня работникам, которые трудятся неполное рабочее время по должностям, включенным в утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, трудовое законодательство не содержит.
Обоснование: В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Письмом Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" было пояснено, что до внесения изменений в ст. 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действовавшей на тот момент редакцией ст. 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.
С учетом новых положений ст. 101 ТК РФ работникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день.
Таким образом, ограничений в отношении установления ненормированного рабочего дня работникам, которые трудятся неполное рабочее время по должностям, включенным в утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, трудовое законодательство не содержит.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
23.12.2014
