Вопрос: Работника приняли на работу с испытательным сроком, в течение которого он был временно нетрудоспособен три недели. Нужно ли продлевать срок испытания (если да, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, издавать соответствующий приказ)? Существуют ли ограничения в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, которое может повлечь признание работника не выдержавшим испытание?
Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Для продолжения срока испытания на усмотрение работодателя может быть издан соответствующий приказ. Ограничений в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, которое может повлечь признание работника не выдержавшим испытание, не существует.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Исходя из смысла ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Так как возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1), для продолжения срока испытания в случае болезни работника на усмотрение работодателя может быть издан соответствующий приказ, форму которого регламентируют правила, установленные в организации.
Продолжение работнику срока испытания производится на то количество дней, которое он провел на больничном. Основанием служит лист временной нетрудоспособности установленного образца, представленный работником в оправдание своего отсутствия на работе.
Время для излечения больного определяется медицинскими показателями. Срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от благоприятности клинического прогноза. Ограничений в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, которое может повлечь признание работника не выдержавшим испытание, не существует.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
03.02.2015
