Вопрос: Работник был уволен с работы, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, работник потребовал от работодателя выплаты процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с момента увольнения до момента восстановления на работе. Решением суда работник восстановлен на работе. Обоснованны ли претензии работника по выплате процентов?
Ответ: В период с момента увольнения до момента восстановления на работе у работодателя отсутствовала обязанность выплачивать заработную плату работнику, в связи с чем ст. 236 Трудового кодекса РФ в этой ситуации не может быть применена, соответственно, работник не имеет оснований настаивать на выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Обоснование: При нарушении работодателем установленных сроков соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Другими словами, во всех случаях, когда работнику не выплачивалась заработная плата, которая в соответствии с трудовым договором должна была быть выплачена, работник вправе претендовать на проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, ключевым вопросом, на который необходимо ответить при применении ст. 236 ТК РФ, является выяснение того, обязан ли был работодатель выплачивать заработную плату за спорный период либо, напротив, имелись обстоятельства, указывающие на отсутствие такой обязанности.
Увольнение может быть признано незаконным только на основании решения суда. До этого момента приказ об увольнении работника законен, правоотношения между работником и работодателем считаются прекращенными.
Поскольку трудовой договор прекращен, работодатель не имеет обязанностей по осуществлению выплат работнику.
В этой ситуации буквальное прочтение нормы ст. 236 ТК РФ позволяет сделать вывод, что работодатель не нарушает сроки выплаты заработной платы.
Приведем пример из судебной практики. Апелляционным определением Брянского областного суда от 16.07.2013 было установлено, что нормы ТК РФ не предусматривают выплату заработной платы работнику в период, когда трудовые отношения фактически прекращены и работник оспаривает законность своего увольнения. В этот период у работодателя действительно отсутствует обязанность выплачивать заработную плату и, соответственно, не возникает ответственность по ст. 236 ТК РФ. Другими словами, даже признание увольнения незаконным не влечет привлечения работодателя к ответственности по ст. 236 ТК РФ за период с момента увольнения до момента восстановления на работе.
Таким образом, на наш взгляд, работодатель не может быть привлечен к материальной ответственности в виде уплаты процентов по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы в период с момента издания приказа об увольнении работника до принятия судом решения о восстановлении работника на работе.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
03.02.2015
