Вопрос: Определенным работникам, работающим в ночную смену, организация выделяет легковой автомобиль для передвижения и перевозки небольших грузов по заводу. Вакантной должности водителя нет. Внутренним актом подготовлен список кандидатов, которых планируется привлечь к данной работе. Как документально оформить трудовые обязанности? Нужно ли производить доплату за возложенные обязанности по доставке грузов внутри завода? Обязаны ли такие водители проходить обязательный медицинский осмотр?
Ответ: Выполнение работником функции водителя автомобиля в данном случае является дополнительной работой, в связи с чем с таким работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, которым будет определяться размер доплаты. При этом прохождение медицинских осмотров для таких работников является обязательным.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочей смены, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии за дополнительную плату, размер которой устанавливается дополнительным соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Кроме того, работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).
Статьей 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Таким образом, с работниками, которых планируется привлечь к дополнительной работе по управлению автомобильным транспортом, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым производится дополнительная оплата такой работы. При этом такие работники обязаны проходить соответствующие медицинские осмотры.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
26.01.2015
