ице установлен ненормированный рабочий день. Сейчас она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Ссылаясь на установление неполного рабочего времени, работодатель отказал работнице в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 119 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя неправомерны, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работницы ограничения ее права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Предоставление данной гарантии не ставится в зависимость от того, полное или неполное рабочее время установлено работнику.
Обоснование: В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В рассматриваемой ситуации женщине трудовым договором был установлен ненормированный рабочий день. Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, ст. 119 ТК РФ гарантируется предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех дней. Предоставление данной гарантии не ставится в зависимость от того, полное или неполное рабочее время установлено работнику. Поэтому отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, хотя и работающему неполное рабочее время, будет неправомерным. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работницы ограничения ее права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
16.03.2015
