Вопрос: Вправе ли работодатель включить в трудовой договор с надомным работником условие о расторжении договора при достижении работником пенсионного возраста?
Ответ: Работодатель не вправе уволить надомника только лишь на основании того факта, что надомник достиг пенсионного возраста, даже в случае если такое право работодателя предусмотрено трудовым договором.
Увольнение надомника только на основании достижения последним пенсионного возраста является дискриминацией и не допускается положениями закона.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Необходимо отметить, что достижение работником пенсионного возраста ст. 77 ТК РФ не поименовано в качестве основания для расторжения трудового договора.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста, в названной норме права не поименовано.
Таким образом, следует вывод, что сам факт достижения работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения такого работника.
Вместе с тем регулирование труда надомников имеет некоторые особенности, так, в силу ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
При этом ст. 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Следует отметить, что положения ТК РФ не содержат перечня допустимых или недопустимых оснований для увольнения надомников.
Вместе с тем ч. 4 ст. 310 ТК РФ установлено, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В то же время Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).
Более того, п. 4 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, прямо указано, что преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию.
Из изложенного следует, что увольнение надомника по такому основанию, как достижение пенсионного возраста, не связано с деловыми качествами надомника и является дискриминационным и незаконным.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
19.01.2015
