Вопрос: Работник организации направил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением у него ребенка 07.12.2014 на два дня - с 10.12.2014 по 11.12.2014. Работодатель согласился предоставить отпуск. Позже работник представил заявление на неоплачиваемый отпуск по тому же основанию (рождение ребенка 07.12.2014) на три дня на период с 17.12.2014 по 19.12.2014. Работодатель отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска на три рабочих дня с 17.12.2014 по 19.12.2014, обосновывая это тем, что по указанному основанию работнику отпуск без сохранения заработной платы уже был предоставлен. Прав ли работодатель?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка до пяти календарных дней. Предоставление указанного количества календарных дней в виде двух частей, в данном случае на два календарных дня и на три календарных дня, не противоречит действующему законодательству.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка до пяти календарных дней.
В ТК РФ не предусмотрены сроки, в течение которых работник может реализовать свое право на указанный отпуск, а также не установлено ограничение по количеству частей отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Исходя из нормы ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка возникает у работника в связи с фактом рождения ребенка.
В рассматриваемой ситуации работник заявил о своем праве на вышеуказанный отпуск, представив два заявления: на два и на три календарных дня, что в общей сумме не превышает количества дней, установленных в ст. 128 ТК РФ, которые работодатель обязан предоставить работнику по случаю рождения у него ребенка.
Таким образом, в случае если работник решил воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка и представил работодателю два заявления: на два календарных дня - с 10.12.2014 по 11.12.2014 и на три календарных дня - с 17.12.2014 по 19.12.2014, работодатель обязан предоставить работнику указанные отпуска согласно его заявлениям.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.12.2014
