Вопрос: Работнику организации по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 22.12.2014 по 26.12.2014 (пять рабочих дней). В связи с тем что личные проблемы работником были решены за два дня, он, не желая терять в заработной плате, решил выйти на работу 24.12.2014. Работодатель не возражал. Каким образом следовало поступить работодателю в данной ситуации: аннулировать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 22.12.2014 по 26.12.2014 и издать новый приказ на период с 22.12.2014 по 23.12.2014 или оформить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы с 24.12.2014?
Ответ: По нашему мнению, при выходе работника из неоплачиваемого отпуска досрочно работодателю следовало оформить новый приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, в данном случае с 24.12.2014. Аннулировать первичный приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 22.12.2014 по 26.12.2014 не следовало.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Случаи досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы, в случае если стороны трудового договора против прерывания отпуска не возражают, в трудовом законодательстве не урегулированы.
Поскольку продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам определяется не работником и не работодателем в одностороннем порядке, а по соглашению сторон, то и вопрос о досрочном прекращении отпуска также должен решаться сторонами совместно.
Первичный приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска был оформлен работодателем на основании заявления работника о предоставлении указанного отпуска на период с 22.12.2014 по 26.12.2014. Считаем, что указанный приказ не подлежит аннулированию, так как он оформлен в соответствии с трудовым законодательством.
Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Согласно данной норме работник может быть отозван из отпуска только с его согласия.
В рассматриваемой ситуации работник сам себя отозвал из неоплачиваемого отпуска.
Считаем, что в случае достижения согласия между работником и работодателем о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы работодателю следовало оформить новый приказ о досрочном выходе работника из отпуска на работу с 24.12.2014. С указанным приказом следовало ознакомить работника под роспись.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.12.2014
