Вопрос: Работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на период с 29.12.2014 по 31.12.2014 без указания причины такого отпуска (причина была сообщена работодателю устно). Работодатель не возражает. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы, если конкретные причины (обстоятельства) предоставления такого отпуска не будут указаны ни в заявлении работника, ни в приказе?
Ответ: В случае если работодатель и работница пришли к согласию о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 29.12.2014 по 31.12.2014, то отсутствие в заявлении и приказе причин (обстоятельств) предоставления такого отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Указанная статья ТК РФ не содержит критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". Работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск. Чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, работники должны лишь подать заявление.
В рассматриваемой ситуации согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы получено, то есть работодатель счел причину отсутствия работницы в период с 29.12.2014 по 31.12.2014, о которой ему было сообщено устно, уважительной.
Отметим, что судебная практика признает правомерность предоставления отпуска по любой причине, признанной работодателем уважительной, - даже в случае, когда в заявлении работника причина не указана, но судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о предоставлении такого отпуска (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011).
Таким образом, в случае если работодатель и работница пришли к согласию о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 29.12.2014 по 31.12.2014, отсутствие в заявлении и приказе конкретных причин (обстоятельств) предоставления такого отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.12.2014
