Вопрос: Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему три дня отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой дочери. У работодателя нет возможности предоставить работнику указанный отпуск на эти дни. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой дочери? Следует ли работодателю обосновать свой отказ работнику в письменном виде?
Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ не содержат обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой дочери. Если в трудовом, коллективном договорах или ином локальном нормативном акте обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой детей не предусмотрена, то работодатель вправе отказать в предоставлении указанного отпуска работнику. Считаем, что свой отказ работодателю следует обосновать в письменном виде.
Обоснование: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы предусмотрена и некоторыми другими статьями ТК РФ, например, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ.
В коллективном договоре организации могут быть также предусмотрены иные случаи (обстоятельства), при возникновении которых или в отношении которых работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, или выделены категории работников, которые на такой отпуск могут рассчитывать.
Таким образом, в ТК РФ не содержится обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в связи со свадьбой их детей и, если в трудовом, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой детей не предусмотрена, работодатель вправе отказать в предоставлении указанного отпуска работнику.
Поскольку в ТК РФ не содержится четких критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины", неизбежны споры между работниками и работодателем. Решение о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по указанным обстоятельствам работодатель вправе принимать с учетом интересов организации.
Считаем, что во избежание споров свой отказ предоставить отпуск без сохранения заработной платы работодателю следует оформить в письменном виде.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.12.2014
