Вопрос: Следует ли включать в расчет среднего заработка работника для оплаты отпуска ежемесячную премию за месяц, входящий в расчетный период, которая по ошибке была начислена и выплачена работнику не в расчетном периоде, а после него?
Ответ: По нашему мнению, ежемесячную премию за месяц, входящий в расчетный период, которая по ошибке была начислена и выплачена работнику не в расчетном периоде, а после него, не следует включать в расчет среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Обоснование: В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
В рассматриваемой ситуации ежемесячная премия за месяц, входящий в расчетный период, хотя и по ошибке, но фактически была начислена работнику не в расчетном периоде, а после него.
В связи с этим полагаем, что данную премию не следует включать в расчет среднего заработка работника для оплаты отпуска.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
29.12.2014
