Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. Находясь в отпуске, бывшая работница поняла, что беременна, обратилась к работодателю за отзывом заявления, так как отпуск еще не закончился. Работодатель отказал в отзыве заявления и восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
Ответ: Отказ работодателя беременной работнице в отзыве заявления на отпуск с последующим увольнением, поступившем после начала отпуска, и в восстановлении на работе правомерен.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением является желанием и инициативой самой работницы. Фактически трудовые отношения с работницей прекращаются с момента начала отпуска. Данная норма ч. 4 ст. 127 ТК РФ распространяет свое действие и на случаи, если работница узнала о своей беременности в период отпуска с последующим увольнением. Основания для восстановления работницы в данном случае отсутствуют.
Отзыв работницей заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, после фактического прекращения трудовых отношений, не обязывает работодателя принять такое заявление. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работница вправе до начала отпуска.
Запрет на увольнение беременных женщин установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (абз. 1 п. 25).
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25).
Таким образом, действия работодателя правомерны, основания для восстановления работницы в данном случае отсутствуют.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
26.03.2015
