Вопрос: На момент сдачи крови работник-донор состоял в трудовых отношениях с одной организацией. Уволившись из этой организации, он был принят на работу в другую организацию, где предъявил требование о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови, установленных нормами ст. 186 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении этих дней, мотивировав свой отказ тем, что гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, предоставляет тот работодатель, у которого работник работал на момент сдачи крови. Прав ли работодатель?
Ответ: Работодатель не прав, так как гарантии, установленные ст. 186 Трудового кодекса РФ, предоставляются за сам факт сдачи крови и их предоставление не зависит от того, у какого работодателя работал работник на момент сдачи крови.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как видно из содержания вышеуказанных норм, реализация права работника на гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставится в зависимость от того, у какого работодателя работник работал на момент сдачи крови. Предоставление данных гарантий зависит от самого факта сдачи крови.
Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 по делу N 33-2573/2013, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, подчеркнул, что норма ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови. Суд указал, что право получить выходной день является безусловным правом работника - донора крови и ее компонентов и не зависит от мнения работодателя насчет предоставления данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
31.01.2015
