Вопрос: Работник временно переводится на должность, предполагающую обслуживание денежных ценностей. Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности на срок временного перевода?
Ответ: Если работник, обслуживающий денежные ценности, является совершеннолетним, выполняемая им работа входит в соответствующий Перечень, то заключение договора о полной материальной ответственности на срок временного перевода будет правомерным.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Договоры о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
При этом перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться такие договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В п. 5 типового договора указано, что он вступает в силу с момента его подписания, а его действие распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом.
Таким образом, если работник, обслуживающий денежные ценности, является совершеннолетним, выполняемая им работа входит в соответствующий Перечень, заключение договора о полной материальной ответственности на срок временного перевода будет правомерным.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
