Вопрос: Работник был перемещен из структурного подразделения А в структурное подразделение Б у того же работодателя. В приказе о перемещении было указано, что перемещение производится без изменения условий трудового договора. Однако работники подразделения Б не получают доплату к заработной плате за высокую эффективность труда, которая установлена работникам структурного подразделения А. Правомерно ли не выплачивать перемещенному работнику указанную доплату?
Ответ: Перемещение работника в другое структурное подразделение без изменения условий трудового договора правомерно лишь в случае выплаты перемещенному работнику установленной ему доплаты за высокую эффективность труда.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Доплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а заработная плата устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу вышеуказанных статей перемещение работника правомерно лишь в случае неизменности условий трудового договора работника, в том числе и условий оплаты труда (размера тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Учитывая изложенное, полагаем, что при перемещении без изменения условий трудового договора не выплачивать работнику установленную ему доплату за высокую эффективность труда неправомерно.
Указанный вывод находит свое подтверждение и в материалах судебной практики (см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-603/2014).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.01.2015
