Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней и затем представил заявление с просьбой уволить его по выходе из отпуска. Будут ли действовать в этом случае правила об отпуске с последующим увольнением? Как поступить работодателю?
Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор как в дату, указанную работником в заявлении, так и по истечении двухнедельного срока с даты поступления заявления в его адрес, если такое заявление было получено от работника после предоставления ему отпуска на 14 дней. В данном случае правила об отпуске с последующим увольнением действовать не будут.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
16.01.2015
