Вопрос: Правомерно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора, а только с проставлением визы работодателя: "Согласен" на заявлении работника и изданием соответствующего приказа?
Ответ: По нашему мнению, расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) без подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора (а только с проставлением визы работодателя: "Согласен" на заявлении работника и изданием соответствующего приказа) правомерно, поскольку трудовое законодательство не регламентирует форму соглашения о расторжении трудового договора. Однако существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в этой ситуации является неправомерным, поэтому рекомендуется заключать соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.
Из этого следует, что форма соглашения трудовым законодательством не определена, поэтому расторжение трудового договора без подписания соглашения о расторжении трудового договора и издании соответствующего приказа является правомерным. Однако в судебной практике не сложился однозначный подход к подобным ситуациям.
Так, например, Московский городской суд в Определении от 17.04.2014 по делу N 4г/6-3811/14 признал несостоятельным довод истца о том, что сторонами не было заключено соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде, поскольку трудовое законодательство не содержит в качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) подписание отдельного соглашения.
Существует и другая судебная позиция. Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 20.07.2011 по делу N 33-10993/2011 указал, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.
Форма соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) трудовым законодательством не установлена, поэтому заявление работника об увольнении по соглашению сторон с проставлением визы работодателя: "Согласен" на заявлении работника и изданием соответствующего приказа в совокупности подтверждает согласие сторон на прекращение трудового договора. Однако правомерность расторжения трудового договора по соглашению сторон при вышеназванных условиях и без подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора будет определяться судом в каждом конкретном случае.
Поскольку расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, порождает юридически значимые последствия для обеих сторон трудового договора и отсутствует единая судебная практика, рекомендуется заключать соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.
Н.Ю.Деменская
Юрисконсульт юридического отдела
ОАО "Октябрьский электровагоноремонтный завод"
Материал предоставлен при содействии
ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"
Регионального информационного центра
10.01.2015
