Вопрос: В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о повышении зарплаты (окладов) всем работникам на 25% с декабря 2014 г. Обязан ли он получить согласие работников в письменной форме на повышение зарплаты (ведь это не ухудшает их положения)?
Ответ: Если работодатель издал приказ о повышении заработной платы, то он обязан получить согласие работников на такое повышение в письменной форме, несмотря на то что данное действие работодателя не ухудшает положения работников. В рассматриваемом случае необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нормами ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, несмотря на то что повышение заработной платы работникам не ухудшает их положения, работодателю следует согласовать данный вопрос с работниками и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.01.2015
