Вопрос: Работник, который работает в другом регионе, прислал экспресс-почтой заявление об увольнении через две недели. За документами он собирался приехать сам. В последний день его работы был издан приказ об увольнении и работнику перечислили причитающиеся деньги. Но в этот же день он позвонил и сказал, что отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении. Понятно, что в день увольнения оно в организацию уже не поступит. Работник считается уволенным или нет?
Ответ: Если отзыв заявления об увольнении был отправлен работником по почте в адрес работодателя в последний день работы и при этом на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу, то работник, отозвавший заявление, не считается уволенным.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Для этого он обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
ТК РФ не содержит норм, устанавливающих, каким именно образом работник должен сообщить работодателю об отзыве заявления об увольнении: устно или письменно, а также не устанавливает способ передачи такого сообщения. Суды приходят к выводу, что отправка отзыва заявления об увольнении почтовым отправлением признается надлежащим уведомлением работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2014 N 33-8091/2014). При этом значимым фактом является не дата получения письма работодателем, а дата его отправления работником, поскольку именно отправлением письма с отзывом заявления работник выражает свое желание продолжить трудовые отношения с работодателем. Дата получения письма работодателем значения не имеет.
Суды считают, что, если работник отправил отзыв заявления почтовым отправлением до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в последний рабочий день, увольнение работника незаконно, даже если работодатель получит отзыв заявления после даты увольнения работника (Определения Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17.04.2014 N 4г/7-2982/14, Приморского краевого суда от 29.04.2014 N 33-3780, Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.05.2012 N 33-671/2012).
Заметим, что, если на место работника был в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы), заявление об увольнении уже не может быть отозвано, а увольнение работника в этом случае законно (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционные определения Московского областного суда от 22.11.2012 N 33-23206/2012, Московского городского суда от 30.05.2014 N 33-15797, Липецкого областного суда N 33-1946/2012).
О.В.Кулагина
Издательство "Главная книга"
15.01.2015
