Вопрос: Работник собрался выйти на пенсию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении он просит уволить его через неделю, то есть сразу, как только ему исполнится 60 лет. Можно ли потребовать в таком случае отработать не одну, а две недели, как это полагается при увольнении по собственному желанию, ведь работник пока не является пенсионером?
Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он должен быть уволен датой, указанной в заявлении. Требовать от такого работника продолжения работы до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении работодатель не имеет права, даже несмотря на то что на момент подачи заявления работник еще не достиг пенсионного возраста и достигнет его только через неделю.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, за исключением случаев, когда заявление об увольнении работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, например в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому работник, который принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении, даже несмотря на то что на момент подачи заявления работник еще не достиг пенсионного возраста и достигнет его только через неделю.
Отметим, что, если дата достижения пенсионного возраста, дата подачи заявления и, соответственно, дата увольнения, указанная работником в заявлении, приходятся на один день, уволить работника нужно в этот день (Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.01.2012 N 33-213/2012).
Если желаемая дата увольнения приходится на выходной день, уволить работника следует в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Есть судебное решение, подтверждающее правомерность такого подхода (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).
О.В.Кулагина
Издательство "Главная книга"
15.01.2015
