Вопрос: Договор с работником-совместителем подлежит прекращению в связи с приемом на работу основного работника. Работник-совместитель был предупрежден в соответствии со ст. 288 ТК РФ о прекращении трудового договора, но до истечения срока предупреждения заболел. Какой датой следует уволить совместителя? Должен ли день увольнения совместителя быть рабочим днем (нужно ли оплачивать день увольнения увольняемому работнику)?
Ответ: Так как на работника-совместителя распространяются все положения трудового законодательства, то уволить его во время болезни нельзя. В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании этого периода. День выхода на работу после болезни будет его последним рабочим днем, в течение которого работник должен закончить и передать дела, а работодатель, в свою очередь, должен произвести расчет и выдать все необходимые документы о работе в организации. Этот рабочий день оплачивается работнику в установленном порядке.
Обоснование: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора с работником-совместителем на основании указанной статьи является инициативой работодателя, соответственно, к подобному увольнению применяются установленные трудовым законодательством ограничения при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 288 ТК РФ приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.
Выдача сумм окончательного расчета уволенному совместителю, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится на общих основаниях в порядке, установленном ст. 140 ТК РФ в последний день работы.
Таким образом, так как на работника-совместителя распространяются все положения трудового законодательства, уволить его во время болезни нельзя. В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании этого периода. День выхода на работу после болезни будет его последним рабочим днем, в течение которого работник должен закончить и передать дела, а работодатель, в свою очередь, должен произвести расчет и выдать все необходимые документы о работе в организации. Этот рабочий день оплачивается работнику в установленном порядке.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
01.02.2015
