Вопрос: Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, сдал кровь в 08.00. Рабочая смена началась в 10.00; работник отработал полный рабочий день. О работе в день сдачи крови работник работодателя не предупредил. Работодатель отказал работнику в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя правомерны, поскольку, работая во вредных условиях труда и не достигнув соглашения с работодателем о работе в день сдачи крови, работник имеет право только на один день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как видно из содержания ч. 2 ст. 186 ТК РФ, выход на работу в день сдачи крови и (или) ее компонентов возможен только по соглашению с работодателем и только при условии, что эта работа не является работой с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК РФ устанавливает абсолютный запрет для работника, работающего во вредных и (или) опасных условиях, работать в день сдачи крови и ее компонентов.
Часть 2 ст. 186 ТК РФ устанавливает зависимость предоставления дня отдыха за сдачу крови в рабочий день от соглашения между работником и работодателем о работе в такой день, а также от наличия вредных и (или) опасных условий труда на работе. Работник, не предупредив работодателя о сдаче крови в рабочий день, не достиг соглашения с ним о работе в этот день. Более того, работать в этот день работник вообще не мог, так как его работа осуществляется во вредных условиях труда.
Вместе с тем такая зависимость не установлена в отношении дополнительного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), - он предоставляется вне зависимости от каких-либо условий, за сам факт сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, предоставление работодателем только одного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови, является правомерным.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.02.2015
