Вопрос: Работника, работающего в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволили в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник в месячный срок встал на учет в орган службы занятости и в течение шести месяцев не был трудоустроен. Работодатель выплатил работнику выходное пособие, а также сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. В какой срок он должен выплатить сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (данная обязанность установлена ст. 318 ТК РФ)?
Ответ: Сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обязанность по выплате которого установлена ст. 318 Трудового кодекса РФ, должен выплачиваться работодателем в ближайший установленный день выплаты заработной платы в организации, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника.
Обоснование: Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как видно из содержания ч. 3 ст. 318 ТК РФ, ТК РФ устанавливает только обязанность работодателя по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения работника за счет собственных средств, но не устанавливает сроков их выплаты. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и соответствующие решения органа службы занятости населения за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, работодатель обязан произвести такую выплату не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.02.2015
