Вопрос: В организации проходят мероприятия по сокращению штата. Работник уведомлен о сокращении 18.09.2014; трудовой договор с ним расторгается 24.11.2014. 22.10.2014 руководитель организации предложил работнику вакантную должность. Работник согласился и написал заявление о переводе на предложенную должность с 01.11.2014. К выполнению должностных обязанностей он приступил с согласованной даты. Работодатель оформил дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ от 15.12.2014, пригласил работника на подписание документов 16.12.2014 и получил от него отказ в подписи. 19.12.2014 работник представил в отдел кадров заявление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли обращение работника от 16.12.2014 с требованием об увольнении его по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Ответ: По нашему мнению, обращение работника от 16.12.2014 с требованием об увольнении его по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) неправомерно.
Работник письменно согласился на перевод по предложенной вакантной должности при сокращении штата и продолжил работать после окончания предупреждения об увольнении. Он фактически приступил к выполнению должностных обязанностей по новой должности. В связи с этим у работодателя отсутствуют основания для увольнения его по сокращению штата. В рассматриваемом случае инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В организации проходят мероприятия по сокращению штата. Работодателем была соблюдена процедура сокращения штата. Работник был предупрежден об увольнении по сокращению штата 18.09.2014, более чем за два месяца; последний день предупреждения - 24.11.2014. 22.10.2014 руководитель организации предложил ему вакантную должность. Свое согласие на оставление на работе работник выразил в заявлении о переводе. Фактически он принял предложение работодателя о работе по вакантной должности и выполнял должностные обязанности с 01.11.2014 по настоящее время. Работодатель должен был подписать с работником дополнительное соглашение о переводе и оформить приказ о переводе; с этими документами необходимо ознакомить работника под роспись. До 15.12.2014 данные кадровые документы не были подготовлены, а работник выполнял должностные обязанности по новой должности. 16.12.2014 он отказался подписывать кадровые документы. Рекомендуем зафиксировать данный факт актом об отказе в подписи и попросить работника его подписать.
Если проводить аналогию со ст. 67 ТК РФ, учитывая, что работник фактически был допущен к работе по новой должности и выполнял должностные обязанности, то дополнительное соглашение, не оформленное в письменной форме, считается заключенным. Из этого следует, что в рассматриваемом случае инициатива увольнения 19.12.2014 исходит от работника, а не от работодателя. По мнению автора, оснований для увольнения работника по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нет. Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
03.02.2015
