Вопрос: Работник в декабре был уволен по сокращению штата, ему было начислено и выплачено выходное пособие. В январе работник собирается вновь трудоустроиться в организацию на другую должность. Как организации следует поступить с произведенными выплатами? Должна ли организация удерживать выплаченные суммы?
Ответ: Законодательством не предусмотрено возвращение работником пособия, выплачиваемого ему при увольнении по сокращению должности. Работодатель не вправе удерживать выплаченные суммы выходного пособия при повторном трудоустройстве работника.
Обоснование: В силу ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 02.09.2014 по делу N 33-2896).
Выплата выходного пособия при сокращении штата была произведена работодателем законно, следовательно, нет оснований для ее удержания при повторном трудоустройстве гражданина на работу в другой должности.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
25.01.2015
