Вопрос: Работница организации, которая работает по сменному графику работы (день, ночь, два выходных), родила ребенка. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день - с 9 до 13 часов) с рабочей неделей с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении такого режима рабочего времени?
Ответ: Если работница организации, которая работает по сменному графику работы (день, ночь, два выходных), находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа в день - с 9 до 13 часов) с рабочей неделей с понедельника по пятницу, то работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого режима рабочего времени.
Обоснование: В силу ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В соответствии с п. 4 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение), неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок - например, до достижения ребенком определенного возраста. Данное Положение направлено на обеспечение женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни (п. 1 Положения).
Пунктом 7 Положения отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины.
Работа в сменном режиме не ограничивает работницу в гарантиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Работница также имеет право выйти на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Также работница имеет право выбирать удобное ей время рабочего дня в смене, так как работодатель обязан учитывать ее пожелания.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.03.2015
