Вопрос: Организация и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора. Накануне даты увольнения работница представила справку о беременности и потребовала аннулировать соглашение, мотивируя это тем, что, заключая соглашение, она не знала о своей беременности. Вправе ли работодатель отказать работнице в аннулировании соглашения и уволить ее по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора, но впоследствии представившей справку о беременности, может быть признано судом незаконным. Верховный Суд РФ придерживается позиции, что к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), по аналогии закона применима норма ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин по инициативе работодателей.
Обоснование: Рассматривая аналогичное дело по жалобе беременной работницы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (далее - суд) в Определении Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 указала, что в соответствии с Конвенцией N 183 Международной организации труда "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15.06.2000) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительства и общества. Поэтому ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Суд указал, что отказ в удовлетворении иска работницы привел к лишению истицы гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.
При этом суд напомнил, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона). В связи с этим суд указал, что исходя из смысла подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, что, в свою очередь, является нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Суд подчеркнул, что иное толкование указанных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Из этого суд сделал вывод о том, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, с учетом данной позиции Верховного Суда РФ в рассматриваемой ситуации увольнение женщины может быть признано судом незаконным.
А.А.Филина
Аудиторская компания
"GSL Law & Consulting"
23.02.2015
