Вопрос: Работница 1990 года рождения, впервые оформленная на работу 13.05.2014 с ежемесячным окладом 35 000 руб., беременна. О своем праве на отпуск по беременности и родам работница не заявляла: листок нетрудоспособности не приносила и заявление о получении отпуска по беременности и родам не писала (от пособия отказывается). Перед предполагаемой датой родов она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней - с 12.01.2015 по 08.02.2015. Роды произошли 02.02.2015 (это ее первый ребенок). С согласия работодателя с 01.10.2014 работница переведена на надомный труд с установлением режима неполного рабочего времени, после рождения ребенка она продолжит работать на таких условиях. С какой даты работница имеет право в указанной ситуации на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет?
Ответ: В случае если работница родила ребенка 02.02.2015 в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.01.2015 по 08.02.2015 и по окончании ежегодного отпуска будет продолжать работать на дому в режиме неполного рабочего времени, то она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 09.02.2015, то есть по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет возникнет со дня предоставления указанного отпуска по уходу за ребенком.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В том случае, если женщина не заявляет о своем праве на предоставление такого отпуска, работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о его предоставлении.
В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по заявлению. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственным пособием.
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (ст. 16 Закона N 81-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ лицам, указанным в абз. 2 - 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Также в ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия и другие необходимые документы, поименованные в данных нормах.
Работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица со всеми необходимыми документами.
В ч. 3 ст. 256 ТК РФ сказано, что по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
При этом на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).
Из ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ следует, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
При этом право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Следовательно, если работница имеет право на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком, она вправе вместо отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения ребенка и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Исходя из ситуации работница не уходила в отпуск по беременности и родам, а рождение ребенка произошло 02.02.2015 в период нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.01.2015 по 08.02.2015, после которого она вправе продолжить работать на дому в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"), в рассматриваемой ситуации работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с 09.02.2015. Для реализации своего права ей следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и со всеми необходимыми документами. С даты оформления указанного отпуска у работницы возникнет право на пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.03.2015
