Вопрос: Работник организации является не освобожденным от основной работы членом выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в организации. Работодатель планирует перевести указанного работника на более высокооплачиваемую должность, работник согласен с переводом. Необходимо ли в указанном случае запрашивать согласие выборного профсоюзного органа на перевод работника?
Ответ: В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, согласно которым при переводе на другую работу не освобожденного от основной работы члена выборного органа первичной профсоюзной организации, инициируемом работодателем, требуется согласование данного перевода с профсоюзным органом. Однако такая обязанность может быть возложена на работодателя коллективным договором или отраслевым соглашением.
Обоснование: В ТК РФ отсутствуют нормы, согласно которым при переводе на другую работу не освобожденного от основной работы члена выборного органа первичной профсоюзной организации, инициируемом работодателем, требуется согласование данного перевода с профсоюзным органом.
Однако такая обязанность может быть возложена на работодателя коллективным договором или соглашением, в частности, федеральным отраслевым соглашением, которое распространяется на данного работодателя в порядке, установленном ст. 48 ТК РФ.
Например, согласно п. 12.2.1 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 - 2014 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 10.02.2012) перевод работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
Схожая норма содержится в п. 10.3.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 23.12.2013), п. 11.2 Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утв. Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Минсельхозом России, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Россельхознадзором, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Россельхозакадемией 15.12.2011), п. 11.2.16 Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 01.12.2011), п. 6.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), п. 13.2 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением "Всероссийский Электропрофсоюз", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России").
При наличии подобных ограничений в распространяющихся на работодателя федеральных отраслевых соглашениях следует руководствоваться их требованиями либо, учитывая, что работник не возражает против перевода, возможно предложить данному работнику написать заявление с просьбой перевести его на вакантную должность. В этом случае запрашивать согласие (согласование) профсоюзного органа не потребуется.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.01.2015
