Вопрос: В бригаде работают три слесаря механосборочных работ 4-го разряда - двое мужчин и одна женщина. Работодатель планирует провести сокращение численности слесарей механосборочных работ 4-го разряда. Сократить работодатель планирует женщину, полагая, что, поскольку работникам бригады необходимо поднимать и перемещать механизмы вручную, при этом существуют законодательные ограничения при подъеме и перемещении тяжестей вручную для женщин, производительность труда женщины очевидно ниже. Работая в составе бригады, работник-женщина подготавливала комплектующие детали для дальнейшей сборки в цельный узел. Прав ли работодатель, полагая, что при равной квалификации работников сократить следует работницу, поскольку для нее установлены ограничения при подъеме и перемещении тяжестей вручную, что сказывается на производительности ее труда?
Ответ: Работодатель, полагая, что при равной квалификации работников - слесарей механосборочных работ сократить следует работницу, неправ, поскольку производительность труда включает в себя не только возможность по перемещению тяжестей, а прежде всего количество выполненной работы за единицу времени с определенным ее качеством.
Обоснование: Вывод о более низкой, нежели у остальных членов бригады, производительности труда работницы был сделан лишь на основании того, что она является женщиной, а остальные работники - мужчины, что свидетельствует о наличии дискриминации в отношении работника-женщины.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Из вопроса следует, что, работая в составе бригады, работник-женщина подготавливала комплектующие детали для дальнейшей сборки в цельный узел. Соответственно, для оценки сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работодателю следовало произвести экономический анализ производительности труда каждого члена бригады, поскольку производительность труда слесаря механосборочных работ 4-го разряда включает в себя не только и не столько возможность по перемещению тяжестей, а прежде всего количество выполненной работы за единицу времени с определенным ее качеством.
Характеристика работ и требования к знаниям слесаря механосборочных работ (4-й разряд) установлены в параграфе 89 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (утв. Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45).
Между тем, как следует из вопроса, единственным критерием оценки труда слесарей механосборочных работ 4-го разряда была возможность подъема и наличие ограничений в подъеме тяжестей для женщин. Экономический анализ производительности труда каждого из членов бригады слесарей механосборочных работ 4-го разряда не производился, что свидетельствует о несоблюдении работодателем ч. 1 ст. 179 ТК РФ.
В случае обращения работницы в суд работодателю необходимо будет доказать отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе. Отсутствие доказательств может повлечь восстановление работника на работе (см., например, Определение Московского городского суда от 08.11.2010 по делу N 33-32000).
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.01.2015
