Вопрос: В организации проходят коллективные переговоры по заключению коллективного договора. В организации работают инвалиды I или II группы. Обязательно ли отражать в коллективных договорах продолжительность рабочего времени работников-инвалидов I или II группы?
Ответ: Коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работников-инвалидов I или II группы.
Обоснование: В ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, то есть в договорном порядке.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В то же время отдельные вопросы должны быть отражены в коллективном договоре в силу требований законодательства.
Так, согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
В ч. 2 ст. 92 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании двух правовых актов - отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Таким образом, коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работникам - инвалидам I или II группы.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
То есть продолжительность рабочего времени конкретного работника - инвалида I или II группы, устанавливаемая трудовым договором на основании коллективного договора, не может быть более 35 часов в неделю.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.01.2015
