Вопрос: Работник отработал в выходной день и в том же месяце в рабочие дни взял выходные: один день вместо отработанного выходного дня, другой день - отпуск за собственный счет. Как будет оплачен отработанный месяц, если работник получает оклад?
Ответ: В случае если в одном месяце работник, получающий оклад, отработал один день в свой выходной, но в том же месяце в рабочие дни взял выходные: один день вместо отработанного выходного дня, другой день - отпуск за собственный счет, то фактически по итогам месяца работник получит сумму в размере полного оклада (заработную плату пропорционально отработанному времени, то есть оклад за минусом оплаты за 1 рабочий день и оплату за работу в выходной).
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Поскольку работнику предоставлен 1 день за собственный счет, данный день оплате не подлежит.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
19.01.2015
