Вопрос: Работник направил работодателю по почте заявление об увольнении. Заявление было получено 6 декабря 2014 г. (в субботу). В заявлении работник просит его уволить 3 декабря (т.е. датой написания заявления). Руководитель дал согласие на увольнение работника 16 декабря. С 3 декабря работник находится на больничном, который был ему продлен до 19 декабря. Какой датой следует уволить работника?
Ответ: Если работник направил работодателю по почте заявление об увольнении, полученное 6 декабря 2014 г. (в субботу), в котором работник просит его уволить 3 декабря (то есть датой написания заявления), но руководитель дает согласие на увольнение работника 16 декабря, в то время как с 3 декабря работник находится на больничном, который продлен до 19 декабря, то у работодателя есть два варианта действий:
1) уволить работника 16 декабря (дополнительно согласовав с работником дату увольнения именно 16 декабря);
2) уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть 22 декабря 2014 г.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Закон не запрещает направлять заявление об увольнении по почте. В рассматриваемом случае работник написал заявление об увольнении и просил его уволить 3 декабря 2014 г.
Однако работодатель получил данное заявление 6 декабря 2014 г. и дал согласие на увольнение работника 16 декабря. Соответственно, увольнение работника 3 декабря невозможно.
Как следует из ст. 80 ТК РФ, стороны трудового договора вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока, но по согласованию между работником и работодателем.
В данном случае работник просил уволить его 3 декабря, а работодатель согласился на расторжение трудового договора 16 декабря. Тем не менее неизвестно, дал ли работник свое согласие на увольнение 16 декабря. Поэтому есть некоторые сомнения в согласованности между сторонами срока увольнения 16 декабря. Двухнедельный срок предупреждения в рассматриваемом случае истекает 22 декабря, так как последний день приходится на нерабочий день (ст. 14 ТК РФ). Учитывая изложенное, у работодателя есть два варианта действий:
- уволить работника 16 декабря, но дабы предотвратить негативные риски, дополнительно согласовать с работником дату увольнения именно 16 декабря (к примеру, на заявлении работника об увольнении можно поставить визу с подписью работника, что он не возражает против расторжения трудового договора 16 декабря). Таким же способом работник и работодатель могут согласовать и другой день увольнения;
- уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения, то есть 22 декабря 2014 г.
Дополнительно отметим, что в последний рабочий день (даже если работник будет временно нетрудоспособен) работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником и оформить прекращение трудового договора с выплатой работнику всех причитающихся выплат (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Если в организации заработная плата выплачивается наличным способом и работник не сможет явиться на работу для получения причитающихся выплат, то данные выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, работодатель также обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, даже за те дни, которые придутся на период после прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если к моменту увольнения временная нетрудоспособность работника не прекратится, то работодатель произведет расчет при увольнении без учета суммы пособия.
В дальнейшем, по представлении листка временной нетрудоспособности, работодатель должен будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
05.02.2015
