Вопрос: Работница имеет двух детей-инвалидов. Она написала заявление о предоставлении восьми дней для ухода за детьми-инвалидами, представила все справки, подтверждающие право предоставления дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в количестве восьми дней и предоставил только четыре оплачиваемых дня. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) только четыре выходных оплачиваемых дня в месяц независимо от количества детей-инвалидов в семье.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
Согласно п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Правил).
Таким образом, работодатель обязан предоставить четыре оплачиваемых дня в месяц в соответствии с нормами трудового законодательства независимо от количества детей-инвалидов в семье.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
24.03.2015
