Вопрос: Работник организации с 31 декабря 2014 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней. Когда он должен приступить к работе с учетом праздничных дней в январе 2015 г.?
Ответ: Если работник организации с 31 декабря 2014 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней, то приступить к работе он должен 5 февраля 2015 г.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нормами ст. 120 ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.
В Постановлении Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" обозначен перенос в 2015 г. следующих выходных дней:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
В силу ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 данной статьи. При этом Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 данной статьи, на другие дни в очередном календарном году.
В рассматриваемой ситуации часть отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. Суббота 3 января и воскресенье 4 января 2015 г. являются нерабочими праздничными днями, а 9 января является выходным днем и к нерабочим праздничным дням не относится.
Отпуск работника составляет 28 календарных дней. Если бы на период отпуска не выпадали нерабочие праздничные дни, работник вышел бы на работу 28 января. Но с учетом нерабочих праздничных дней его отпуск фактически продлевается на 8 календарных дней (на 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2015 г.). Таким образом, приступить к работе следует с 5 февраля 2015 г.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.01.2015
