Вопрос: С 1978 г. в организации числится работник по специальности "шлифовщик". По условиям проведенной в январе 2014 г. специальной оценки условий труда эта работа признана вредной (2 степень). В ноябре 2014 г. работник увольняется и требует выплатить ему компенсацию за не предоставленные с 1978 г. по 2014 г. дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда. Возникает ли у организации такая обязанность?
Ответ: У работодателя не возникает обязанности по выплате работнику компенсации за период с 1978 г. по ноябрь 2014 г. за работу с вредными условиями труда.
У работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за работу с вредными условиями труда за период с даты утверждения отчета о специальной оценке условий труда до момента увольнения работника, то есть по ноябрь 2014 г.
Обоснование: Согласно ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников в процессе их трудовой деятельности, а также соблюдение прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Для реализации вышеназванных прав и обязанностей ст. 3 Закона N 426-ФЗ предусмотрена специальная оценка условий труда, которая является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Пунктом 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ определены критерии применения результатов проведения специальной оценки условий труда и предусмотрено установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Статьей 116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а ст. 117 ТК РФ конкретизировано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (2, 3 или 4 степени).
Письмом Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579 определено, что результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета о ее проведении.
В связи с изложенным у работника возникает право на дополнительный отпуск (и, соответственно, право на компенсацию согласно ТК РФ) только с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда до момента увольнения, то есть по ноябрь 2014 г.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
25.12.2014
