Вопрос: Полагаются ли временно пребывающей иностранной работнице - гражданке Молдавии, работающей в организации по трудовому договору с 2014 г., отпуск по беременности и родам, а также пособие по беременности и родам, если ребенок родится в марте 2015 г.?
Ответ: Временно пребывающей иностранной работнице - гражданке Молдавии, работающей в организации по трудовому договору с 2014 г., не полагается ни отпуск, ни пособие по беременности и родам.
Обоснование: С 1 января 2015 г. временно пребывающая в РФ иностранная работница - гражданка Молдавии подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть является застрахованным лицом в ФСС РФ согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
С заработной платы данной работницы с января 2015 г. организация обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в силу п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.
Тариф страховых взносов в ФСС РФ по выплатам и иным вознаграждениям данной иностранной работнице составляет 1,8 процента (п. 2.1 ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").
Организация обязана при наступлении страхового случая осуществлять выплату пособия за счет средств ФСС РФ застрахованному лицу (п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).
В то же время в соответствии с ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности у временно пребывающей иностранной работницы возникает в случае, если организация-страхователь уплачивала за нее соответствующие страховые взносы в ФСС РФ за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. При этом Законом N 255-ФЗ не предусмотрено право временно пребывающей работницы на пособие по беременности и родам.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ беременным работницам гарантирован отпуск по беременности и родам, основанием для предоставления которого является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление работницы о предоставлении данного отпуска.
Согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, указанным в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.
Следовательно, по нашему мнению, больничный лист временно пребывающей иностранной работнице не выдается, поскольку изменения в данный Порядок в связи с тем, что временно пребывающие иностранные работники стали застрахованными лицами в ФСС РФ с 2015 г., на данный момент не внесены.
Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также пособие по беременности и родам временно пребывающей иностранной работнице - гражданке Молдавии не полагаются.
П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
13.03.2015
